领导“包二奶”的正当性分析
领导“包二奶”的正当性分析
一只一只的“大老虎”落马了，有经济问题是肯定的，但每只老虎又与“二奶”牵连。回想刘志军、徐才厚等高官肆无忌惮敛财的同时，金屋藏娇，可见领导 “红颜祸水”关难过，经济问题与“包二奶”是孪生罪。
本人不能深入了解老虎们行事真相，不知是先有经济问题，发财了才“包二奶”，还是先包了二奶，需要钱财。无端猜测吧，套用古语“温饱思淫欲”来推论，应该是先捞钱财而后“包二奶”。但古语随时代亦有变化，领导有地位、有权力了，先搂上“二奶”然后捞钱财供养，也亦未可知。不管怎么说，领导因为捞钱财“包二奶”，或“包二奶”捞钱财，对领导来说，都是可惜。唯有可惜！
“二奶”问题祸及执政党之许多领导，按照“存在必有道理”的哲学观点，应该到了正视之时。
在下出于可惜之心态，要为领导“包二奶”作正面辩护，作正当性分析，使之领导“包二奶”正当化，制度化，从而稳定领导队伍，促进国家社会事业发展。
一、领导为“二奶”问题倒台，成本高，不划算。成为一个高级领导（市级以上），个人和国家投入非常大，虽不好直接计算，但能找些参照间接估量。高级领导至少要大学学历。现在一个本科四年的大学生，七七八八至少要花12万多（参照本人刚大四毕业的女儿），加上中小学，20万不为过；假定20岁毕业就参加工作，比照本人普通干部并所处国家级贫困县，20岁到现在45岁左右，国家发工资约50万左右，如果是一步一个脚印地担任单位职务，各类补贴加起来恐怕要多于上述数额。尽管晋级要投资，但除了从一般干部到初级领导岗位要本人付出外，成为单位头头后，接受下属的送归已，送上级的则肯定是单位负担的。现在倒台的领导，是几十年前的投入，可以适当减少，但家庭和国家投入成本有高，高级领导出问题，经济上除去正常收入，不都是不明财产上千达亿。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
二、领导是掌握公共资源的，权力伴生利益，领导获得利益可能是不自觉的行为，领导获得了利益，倒了，新提拔的领导仍然要不自觉的获得利益，既然不能阻止利益获得，何必要培养新的利益获得者，因此，废一个领导与保一个领导效益比，显然保更合算。
三、领导手中的钱仍然是消费，拉动社会经济发展。钱投入国家建设是推动经济发展，领导高消费也能拉动经济发展，目标一致，不损害国家利益。
四、如领导用“包二奶”形式消费获得的钱财，有直接社会效益，即解决社会就业问题。现在下岗工人多，大学生就业难，农村富余劳力多，这些人员中不乏漂亮、温柔、贤惠女性，让这些作领导的“二奶”， 工作不愁，衣食无忧，不适为解决就业难社会问题之良策。
让“二奶”合法化，有这么多好处，可证明领导“包二奶”并不是件坏事，实则是对社会有益之事，要常规化、制度化，使领导不要在“二奶”问题上再出事。
本人于是大胆建议，实行领导“二奶”配给制，稳定领导队伍，一心一意搞建设、促发展。
具体操作方法：按行政级别规定指“二奶”标数。省部级10名、市级5名、县级2名（国企老总和富豪比照），合理性和科学性可组织社会科学家和医学专家研究论证。考虑到供养能力问题，“二奶”只配到县级，正局级干部有意见，好办，对有贡献的、要求强烈的、有养“二奶”能力的作特殊解决，高配一级，象巡视员、协理员一样，特批解决。至于一般科局级干部，掌握的资源有限，供养困难，劝说大家算了，世上不平等之事多着呢，放弃攀比心态，忍忍生理需求；“二奶”不领结婚证，避免冲突《宪法》和《婚姻法》，如果要修改法律，论证时间长，工程太大，为避免时间问题又倒掉一批领导，委屈一下“二奶”们，作了领导“二奶”，荣华富贵尽享，想必委屈也无所谓；要保护“二奶”权益，“二奶”不能辞退，依据《劳动合同法》规定，要签订无固定期用工合同；领导使用“二奶”指标不能同时申请二个，三年或五年申请一个，细水长流，保持新鲜感，使领导永远充满生命活力；“二奶”不确定待遇标准，一旦成为领导“二奶”，由领导包养终生。
当然要成立一个批准机构，建议由各级纪委承担批准职责。为了不使批准者从中做梗，该批准机构也高配职级，也享受配置“二奶”待遇。
还有一个问题要解决，就是领导的原配，原配问题不解决，领导家庭不和，后院起火，领导就不能安心工作。领导原配按领导职级低一级确定职称和工资，专门负责管理“二奶”，协调领导与“二奶”、“二奶”与“二奶”之间利益关系。这也是合算的事，领导后院安定了，领导创造的财富远远大于夫人对社会的贡献，其实领导的夫人本来就不一定要认真工作。某女，丈夫是县级领导，该领导上调了，夫人不能同调，三年未上班，工资奖金照拿不误，节假日慰问费不发，还会兴师问罪。有的夫人更甚，在工作单位颐指气使、借领导之名谋私利者甚多，出问题的领导，有谁不是连夫人一同倒的。
作者 李文斌
