实现“从严治党”首重干部“从严管理”
实现“从严治党”首重干部“从严管理”
民谚云：人心向背观作风，风清气正看干部。作风是党的生命，关系党的生死存亡，关系国家前途命运。干部作为党的优良作风的践行者和“中国号”巨龙的掌舵者，肩负着共产党人创造历史的艰巨使命。老百姓认识和评判一个政党，最直接、最有力的依据就是其党风政风行风的示范效应和干部队伍的纪律组织建设。革命战争年代，我们党培养的“日穿草鞋，夜打灯笼”的苏区干部，唤起了工农千百万；整风运动用“三大纪律、八项注意”锻造出一支所向披靡的人民军队；毛泽东用一句“用延安作风打败西安作风”的战略，使新政权迅速站稳了脚跟。特别是党的十八大以来，新一届中央领导集体坚决果断刹风整纪，从严治党，出台“八项规定”，通过党的群众路线教育实践活动的全面深入开展，促进了干部队伍作风的整体好转，汇集起实现民族复兴中国梦的磅礴力量，形成一股勤、廉、简、实的新风尚，生动诠释了我们党以身作则，反腐倡廉，惩治“四风”的决心和干部队伍始终保持同人民群众血肉联系，为民谋福祉的高风亮节。
实践证明：要落实党要管党，从严治党，关键是我们党必须增强强纪律意识，坚持不懈地从严管理干部。对党员干部管理不严格，失之于宽、失之于松、失之于软，各种各样的脱纲离谱、脱轨越界的事情就会发生。从中央第九轮巡视反馈公布的问题看，在某些地方违反中央八项规定精神现象依然严峻，“四风”问题普遍多发易发，而且花样不断翻新。“四风”之危害让人深恶痛绝。忠诚是考量一个干部的从政道德的基本要求，觉悟是体现一个干部的政治立场的必然要求。当前，广大党员干部要保持清醒头脑，深刻认识到“四风”存在着反弹的现实危险性，如今“四风”问题由明转暗、由地上转地下，穿上了“隐身衣”、玩起了“捉迷藏”，改头换面、花样翻新，出现了各种变异，确实迷惑了好多人；从反馈看，说明一些干部还存在思想认识问题，没有认识到党中央解决“四风”问题的坚定决心，仍在等待观望，认为又是认认真真走过场，轰轰烈烈造舆论，有的甚至心存侥幸，在换届之际仍不收敛不收手，顶风违纪，特别是在个别基层地方，一些党员干部觉得“天高皇帝远”，上面九级风浪，下面我行我素、纹丝不动。以至于把诫勉谈话当作“耳旁风”，把纪律规矩视为“稻草人”，把机关食堂变成“消费所”，对收受他人财物留大交小“耍聪明”，对有关问题避重就轻“装糊涂”。这些干部无视党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律、群众纪律和生活纪律，使老百姓对党的作风整治丧失信心，使一大批好干部蒙受玷污。廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。干部队伍管理的关键不在于知而在于行，觉悟比素质更重要。
管理之于干部，犹如土壤之于种子。一名党员干部要健康成长，离不开自我管理，更离不开组织管理。列宁曾说：“信任固然好，监控更重要。”革命战争年代，我们党对干部管理非常严格。1948年，毛泽东同志代表中央制定下发了《关于建立报告制度》的指示后，邓小平同志因执行得好而受到表扬，另一位领导同志因未及时向党中央作出综合报告而受到严厉批评。由此可见，党组织对干部的管理多么严格。常言道：失去监督的权利，有如无舵的航船；失去节制的私欲，有如决堤的洪水。每位党员干部在做事之前，都要慎重考虑党纪国法，把规矩和纪律停在法律的前面。凡是“闯红灯”的事坚决不做，该按政策原则办的事，切记触摸“高压线”，审慎处理好“八小时之外”的“私人生活”，任何时候任何情况下都不能游离于组织之外。广大党员干部谨记权力是人民给的，自己只能把它用在更好地为人民服务上。党的十八大以来，我们党坚持“严”字当头，令行禁止，真抓实纠，干部队伍廉洁自律意识得到强化，整体素质得到提升。同时，我们也要看到存在的突出问题。为什么一些地方领导干部出入私人会所、躲在单位食堂和培训中心公款吃喝、违规收受红包礼金，以及巧立名目违规发放福利，导致干群关系成为突出的问题？为什么一些地方会出现塌方式腐败、家族式腐败？为什么被查处的干部普遍交代受到的监督不够？诸如此类，无不说明干部日常管理上如果不到位，干部行为就会跑偏。严格管理出优秀干部，出廉洁干部。相反，管理松懈、作风松散、纪律松弛必然会出“四风”干部、贪腐干部。不少违纪干部在忏悔录中反映，组织管理不严、监督不力、敲打不够，这也从一个侧面说明了管理的重要性。
当前， 在提拔干部问题上，如果只看干部的一时表现，而不看他的党性素养和政治觉悟，就可能导致带病提拔。可以说，管理干部事关从严治党，事关党的形象，事关干部健康成长，决不可小觑！
“为政者，莫善于清其吏也。”辩证地讲，严格管理干部，其实是对干部的最大爱护。当前举国上下把开展“两学一做”学习教育作为管党治党的重要任务，意义重大且深远。尤其是各级领导干部，不仅要身先垂范，做到自身干净，还要恪尽监管之责，转变作风、纯洁队伍。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
为干部者，须明白：权力意味着责任，职位意味着奉献。干部须随管理成长，管理应伴干部一生。组织对党员干部的管理已有的制度很多，主要问题是执行不力、约束不强。只有严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，实践好监督执纪“四种形态”，使每个党员干部都及时纳入组织的监管之中，使党组织对每个党员干部都能做到情况明、问题清、措施实，才能教育管理好每一名党员干部，共同营造风清气正的政治生态。
从总体上看，当前广大党员干部的作风主流是好的，对此应充分肯定。防止“四风”反弹，是一个现实问题，必须放在全面从严治党的高度，踏石留印、抓铁有痕，紧盯“四风”新动向新表现，驰而不息正风肃纪。为党的事业长久计，广大党员干部始终要谨言慎行守纪律，入心入脑讲纪律，团结一致护纪律；始终要做到自觉尊重组织、相信组织、服从组织，随时接受组织的约束和监督；始终要坚持守土有责，守土尽责；始终要把人民群众利益放在第一位，把自己同群众放在一个等高线上；始终要发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义荣辱观；始终要用干部的幸苦指数赢得百姓的幸福指数。
干部的作为不仅仅是个人行为，其一言一行都代表着党和政府的形象；干部的管理不仅仅是当前“四风”整治需要，也是在国情、世情变化后新常态下加强人才梯度开发和队伍建设之必需。治国必须治党，治党务必从严，严管干部当属首务。总之，我们要把全面加强干部队伍管理摆在党要管党，从严治党的战略首位，把严管就是厚爱这一科学指南根植于每一名干部的骨子里。这是中国在新的历史条件下治国理政的重要方略，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。（原创首发 原雪瑞）
