张说《论语》·连载66
张说《论语》·连载66
3.26，子曰：“居上不宽，为礼不敬，临丧不哀，吾何以观之哉？”
（注释——上：上位，高位。宽：宽厚，宽宏大量。敬：恭敬，郑重。）
（白话文）孔子说：“做大官的待人不宽厚，举行仪礼时不恭敬认真，参加丧礼时不哀伤，这样的人，我还有什么可看的呢？”
（张说）在本节，孔子对领导者提出了三个人性化要求，迄今还是非常适用的。
首先，领导待下属要宽厚。注意，宽厚不是指姑息养奸，而是指不可斤斤计较下属的错失。下属的主要职责当然是执行指令，但消极地执行指令，还是怀着一颗“忠心”去执行指令，效果是完全不同的。但下属的忠心不是天生的，而是靠上级孕育出来的，上司对下属关怀、宽厚，就是孕育忠心的一个条件。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
其次，举行仪式要态度恭敬。“举行仪式”是取象思维，是指遵守规则的意思。作为上司，不仅自己要遵守规矩，还得全心全意去维护规则，这样才能在下属心理产生对规矩的敬畏之心。上司如果对规矩不敬，下属违规就会成常态。这几天出现的引人注目的“高铁拦门女”事件，就是明显的违规现象。如果不加严惩，说明领导者本身对规矩不敬，以后犯规事件肯定层出不穷，规矩也就形同虚设。
第三，遇到不幸事件要有发自内心的同情。就是说，领导者对于人民的苦难，要有悲天悯人的情怀，要真心实意地去帮助，而不是装装样子。领导者只有真心同情人民的不幸，才有可能切实解决问题。
孔子认为，如果领导者做不到这三点，还有什么价值呢？“我看都不要看。”孔子无权决定他们的去留，只能用“侧目”来表示鄙视。
这三条对于今天的领导者同样适用，同样是应该具备的素质。有人说，在公元前5世纪，人类智慧就已经达到巅峰，看来所言不虚。
《论语》第三部分结束。
