谢忠华：让科学的评价机制成为人才“聚宝盆”
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（2月26日新华社）
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”二十一世纪，在高科技突飞猛进的今天，最最重要的资源就是人才，随着社会的发展，经济竞争和科技竞争白愈来愈激烈，归根到底是人才的竞争。特别是进入新时代中国特色社会主义的新阶段，中国需要千千万万的优秀人才。三军易得，一将难求。高素质人才难得青黄不接已成隐忧。实现中国梦急需大批有活力、有创造力的人才队伍，而固化僵化格式化形式化的人才评价机制不能充分吸引和容纳各方面人才。
什么是人才？人才是什么？必须要有科学的定义，准确的标准。人才有文能安邦定国，治理国家的栋梁之才；武有运筹帷幄决胜千里的军事家人才；还有依靠聪明才智潜心钻研、发明创造出“可上九天揽月，可下五洋捉鳖”的人才；亦有“桃李满天下”治学有方的教育人才，救死扶伤挽救生命的医疗人才；更有数不清具有科技创新能力，“大国工匠”品质的特殊人才，还有人文科学、社会科学、文化艺术等不同学科领域的奇才怪才。这些人才特别需要有一套完整科学的评价机制。
因此，建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。人才评价机制通过深化改革加以解决尤为迫切。分类推进人才评价机制改革的重要工作就是要重视人才、发现和发掘人才、培养人才。英雄不问出处，摒弃论资排辈旧观念，摸清家底，排出清单，制定标准，准确评价。不能够“拣到筐里都是菜”，胡子眉毛一把抓。
用好人才评价制度“指挥棒”，必须完善人才评价激励机制，创造条件重视人才，使之“英雄有用武之地”，促进一批又一批优秀青年人才脱颖而出。人才评价不但要重视真才实学的业绩，更要突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，火眼金睛识破“伪君子”，剔除“假人才”，尽快建立唯品德、能力和业绩的人才评价制度，伟大的新时代需要出类拔萃的优秀人才，能够确保我们的伟大事业“江山代有才人出”。
