我自己的1840年以来的屈辱（8）

15、当年，张琨通过公司党委副书记刘建中书记把我＂挖＂到教育处。张琨对我也算说实话：＂博学，我把你调来，完全是工作的考虑。如果从私人感情说，我就把金龙调来。但说实话，你这摊工作金龙拿不起来＂张琨这些话言犹在耳。

你张琨工作拿不起来的时候，我张博学被你吹捧成全兰化公司唯一有才能帮你忙的人。张博学的利用价值完成了，你就让一条训练有素的家狗和一条踹出的野狗、疯狗、恶狗撕咬我。你张琨算什么东西！

工作受阻的时候，我张博学作为人才是你的宝贝，座上宾。

你需要摆皇帝派头的时候，太监，公公成了你的宝贝，座上宾。

你需要数票子的时候，能数票子的人成了你宝贝，座上宾。

我不需要做你宝贝，做你座上宾。你把我打入冷宫，让我做阶下囚，我也认了。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

但你无论如何不能放两条恶狗出来撕咬我。两条恶狗咬人的账，不算到主子头上难道算到恶狗头上？听说人被疯狗咬了有找主子论理的人。听说有被疯狗咬了找疯狗论理的人么？

狗的特性就是揣摩主子的心思。主子说，你去搧他一个嘴巴。狗扑过来必搧你十个嘴巴。主子说：你去咬他一口，狗扑过来必把你咬的血肉模糊。连主子都不懂做事还有个叫＂度＂的哲学概念，狗怎么可能懂得这个哲学概念？

于是，出现的就是不合度，不合逻辑，不合情理的一串子荒唐事。

直接领导的主子收拾的人，就是王金龙出来收拾的人。直接领导主子友好的人，也是王金龙友好的人。主子的爱憎就是狗的爱憎。大多数人和领导即王金龙的主子不产生瓜葛。所以王金龙和大多数人也没有直接产生矛盾的机会。于是，不是近距离打交道的人会根据他的一个老农民的外形评价他是好人。大部份人没有和他直接接触的事情，所以也许大部份人都认为他是好人。连我有40多年关系的同学唐晓峰都认为他是好人。唐晓峰做公司党委办公室副主任时，王金龙是技校党委办公室副主任，一个系统经常召集一起开会，王金龙木讷的表情，憨厚的长相，和在上级机关人员前的卑谦，就给人留下好人的感觉。

我的同学唐晓峰还找出佐证：师和荣也说王金龙是好人。

张琨从技校调到公司公安处做政委，师和荣接替张琨做技校党委书记，自然是王金龙的直接上司，他当然会和侍候张琨一样侍候师和荣。师和荣能不说他好？

可是，我和王金龙没有任何矛盾，没有任何瓜葛，我在教育处是张琨的＂红人＂，王金龙见我满脸堆笑，还一口一个＂张领导＂表达和谐友好和亲密。张琨对我变脸了，王金龙立刻跟进主子，配合主子做打手，对我一副苦大仇深的敌人表情与举动，能算好人？我尚未彻底成为你主子的仇人，你已经越过主子的度拿我做仇人，敌人，只能说明你是十足的见风使舵的小人。

我对我同学唐晓峰说：我和你同学关系40年，你连我都未必谈的上了解。我的品质到底好到什么程度，我的观察力到底强到什么程度，我的分析认识水平在一个怎样的高度，我的是非观念和正直水平在一个什么纯度等等，我的同学真的还欠缺了解。

张宁春一定了解王金龙。王永统一定了解王金龙。陈宝山一定了解王金龙。严亮也一定了解王金龙。这些都是和张琨有磨擦和矛盾的人。在矛盾漩涡中，更能看清一个人。

后来的党委书记王亚东，这是一个非常正派的年轻处级干部，在王永统时期做过学生科长，后来做过公司干部处副处长，再回技校（培训中心）当党委书记，他大概也了解王金龙，在办公会上怒斥王金龙。王金龙满脸通红不敢吱声。

严亮把王金龙挪到总务科长的位置。王亚东书记再把他挪到计算机室当支部书记，等于给他一个养老差事。

这个巴解讨好主管领导如鱼得水，驾轻就熟的政治寄生虫毕竟＂忠恶不能两全＂。背负着人家对他的厌恶蔑视消失在张琨炙手可热的权势后时代，成了树倒猢狲散的模范。

有一天，一个偶然的场合，我和王金龙非常近距离的说了几句话，突然一个惊人的发现：他那双眼睛不是一般人黑白分明的澄澈的眼睛，而是一双从来没有见过的类似煤矸石或者污泥般污浊的眼睛，像一个污水处理厂翻动的污水，更像一个鬼魅的眼睛。让人看着这双眼睛有些毛骨悚然！

他时常戴墨镜，我以为是模仿军队将军的做派，原来他装大首长的模样是假，掩盖那双眼睛的＂不同凡响＂才是真！连严亮那双歪斜的眼睛也不含有那么可怕的眼细胞分子！不信的人，近距离去看！

眼睛不是心灵的窗户吗？以貌不可以取人吗？一双眼睛，泄露了王金龙全身被憨厚捂的严严实实的全部的密码和秘密！

人如果在一个环节上出错，这个错误会发生一连串的连锁反应。如果你在一个环节上踏进良性循环的轨道，那么后来的步伐步步顺利，能一环套一环把你良性循环成处长，司局长，省部长，甚至中央领导位置。但如果你在一个环节上踏进恶性循环的轨道，那么后来步步不顺。所谓一步赶不上，步步赶不上。

步步赶不上，也就不赶，问题是有可能步步都是明沟暗豁，踏响一声又一声的连环雷。

社会险恶，人心叵测，世事难料。

张宁春在二中本来已经踏上一个良性循环的轨道，不料合并到技校，被一个绊子绊倒，就走向恶性循环，踩响一个又一个连环雷，本来想采取改变运势的措施，结果措施就变成绳索勒在自己脖子上，最后把自己恶性循环到监狱。真是应了＂抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁＂的说法。

16、我自己也是一个重要环节的失误，改写了整个命运。又是在整个命运的多舛的大背景下，遇到一个叠加的其实是一个不大的不良事件，就把我推向第二波不良循环的打击。

我在学校教书，就感觉窝囊的已经被恶劣的情绪击垮了。我感觉自己和自己的工作环境不如一个工人农民。

问题是：我感觉自己已经是苟延残喘，失意潦倒了，有人就居然觉得我的工资还比他高了两级，就眼红嫉妒的受不了了，就冒出一个嫉妒心极强的女人要和我在工资上一争高低。

大家判断一下这样情况的两个人：

一个1969年就是全民所有制身份的拿工资的人，另一个1969年是生产队争工分的人；

一个1974年在兰州大学毕业，是国家行政24级的工资级别和干部身份，另一个1974年依然是争工分的回乡农民；

一个1976年已经有8年工龄，另一个1976年才从天水师范学校毕业，才脱离了农民身份，取得一个小教11级的资格。

这个对比可以清楚的看出：前者的工龄比后者早8年，学历层次高两档，工资级别高3级。我已经是国家行政24级的级别最低的国家干部，你依然在山坡上放驴，地埂上拔猪草，背着背篓背肥，拿着铁锹锄地。我们从哪个角度看都不属于同一个档次的人。1969年我在建设兵团每月就有25元的工资，你连2元5角的工资都没有，1974年，我的工资就44元6毛钱了。你是生产队挣工分的。1980年，我50•96元的小时候，你是小教11级，30多元工资。你和我根本没有可比性。你和我比什么？就因为我们的岁数一样大，你就要拿和我一样多？

再说，我是教高考班的老师，你是教初中的老师，你也不要攀比我。偏偏你就心生妒忌，心胸窄小，眼睛发红，不厌其烦的笑眯眯对我讲：张老师，你工资比我高一级也就行了，但你比我高两级。我以为你开开玩笑而已。结果你真的就盯住我要算计我。你一方面表现的对你特别友好，特别亲近，想让我瞧得起你，一方面又想自己在工资，职务各方面超越我，让我彻底瞧得起你。我就遇到这样一个斤斤计较但也不算是坏人的村姑和你在暗中较劲。因为较劲的理由是：我和你岁数一样大。岁数一样大，我就必须和你拿一样多的工资？岁数一样大的人在当厅局长，省部长，你咋不去争夺？我的工资是国家政策说了算，还是你说了算？最后居然是她说了算。

其实我在学校教书近20年是从来没有争过名利地位的人。因为学校的性质决定了不属于名利场。我的一切基本交给国家政策和领导人掌握政策的水平去决定。因此对涨工资评先进之类的事从来不过问，大流把我冲在哪里就在哪里。

1988年，开始评定职称，够中教二级教师的，全部进入中教二级教师，够中教一级的全部进入中教一级，够高级教师的，先进中教一级，接着填表再进高级教师。这是一锅端的大锅饭，大家吃，也没啥不合理。凡是晋级的老师工资对应往上套。文件规定，进入中教一级的工资高套两级。不清楚进入中教二级和高级的各往上套多少。结果，学历和工作时间都不够资格的那个争胜斗强心极强的女人没进中教一级就受不了了，眼睛都直了。

那一年频繁调整工资。公司给每个职工增加了两级浮动工资。但教师评定职称后，文件规定，晋升的两级工资从浮动工资里冲销，由浮动工资变为固定工资。这等于涨了两级，冲销两级，实际等于没有涨。

就这，把那个乡下女人嫉妒的不行。到11月，公司给了%3的奖励晋级。于是涨给那个女人和没有进入中级职称的人涨，也算是宏观平衡。

但到12月份，公司又下达%70多的涨工资指标。%70多的人涨工资，除去刚参加工作的新人之外，如果没有大的错误和过失的人，随大流都能涨这是没有问题。但毕竟不论什么情况，还有%20几的人涨不上工资。这%20几的人也不可能觉悟高到说我不喜欢给我涨工资。你企业就是拿这套东西刺激人的，人也必然被你刺激。

另外在%20几的人没有名额涨工资的条件下，你刚刚所谓奖励晋级过%3的人，怎么也不能姿态低到再去抢夺那%70多的名额中缺少的%20多的人的指标，否则，让%20多的人心理受伤？

估计稍有道德和稍讲道理的人都不会出来再争。所谓奖励，也不过一种说法，一种照顾，一种平衡。你真的以为自己比别人优秀？也得懂点自知之明吧？

但这个秦安山沟女子决非有自知之明之辈。刚刚拿上%3，又来抢%70。那一天，我坐在办公室一角。那个秦安山沟的杰出女人到我办公室找雒文全。雒文全倒是个憨厚老实人，也刚刚涨过%3的工资。这个优秀的女人在理发店刚做了一个波浪式的时尚潮流发型，又穿戴一身新衣服，一个清水出芙蓉的模样，对雒文全说：走，找去，给我们奖励%3的工资，又不给我们涨%70的工资，这不是戏弄人么？于是拽着雒文全找领导掉眼泪去了。

她特别喜欢用眼泪打动人。我看在眼里，本能让我感觉，这个女人太厚颜无耻，你%3要涨，%70又闹着涨，你让别人干吃亏。看法归看法，任她去吧，反正抢夺的也不是我的！

我这个蠢人总是做出愚蠢的判断！人家一直嚷着你工资比她高两级，不把你拿下来，拿谁？我按逻辑推理推出来不可能的事就出现了。本来工资基本涨完，领导头脑也基本清楚，就是刚涨过%3的不涨。我是教研组长，年级主任，也不能说我差劲到大家涨工资会不给我涨。当然事实上也涨了。但这个女人去一闹，就给我拿下来了，还拿下几个情况差不多的人。理由就是你比我高！还有一个人品还算不错水平有些差的班子成员为这个女人帮腔。这几个被拿下的人怎么也想不通自己会被拿下来。和校长张宁春去论理。张宁春居然这样回答：人家带了一帮人来找，我没有办法，我想我们关系都很不错，不给你们涨，你们也不会记恨我！这是多么荒唐的一个君子思维！而找另一个班子成员，他居然理直气壮回答：你们本来就比别人高！和那女人一个口气！就这样，那女人连涨两级，我们连大流都随不上！生米成熟饭，再改动是不可能了。

世界上计划赶不上变化的事情太多，何况根本没有计划的变化随时出现。第二年，职业高中和技工学校合并，老皇历变成新皇历。你在这个单位吃的亏，到那个单位谁提你的旧账？

这个女人嫉妒你工资比她高两级，现在终于和你拉平了，平起平坐了！

事情并不到此为止，故事接踵而来！

张宁春在师大附中同学因为＂关系好＂没涨工资，几乎气的瘦了一圈。我也非常憋气。我们不是圣人，我们没有那么高吃亏境界。张宁春这个人也算知错改错。合并到技校的1989年，也就是暴发学潮的那一年11月，公司的%3奖励晋级指标又下来了。张宁春给我补救涨了去年的欠帐。工资一涨，这个不知聪明还是愚蠢的秦安山沟女人嫉妒心再起，竟然又嬉皮笑脸对我说：你的工资又比我高了一级！她意识不到坑了人的歉疚，还带着继续坑人的口气。年底，又是%70的人涨工资。新单位不考虑你老单位欠涨的工资，只考虑你涨了%3，所以不给你涨%70天经地义。于是我再次没随上大流。这女人自然又涨了。她又高兴了。

问题依然没有到此为止，故事还接着来！

1990年，还是%70的人涨工资。这一年，我调到校长办公室，不公开的信息是如果原办公室主任提拔当副校长，就打算＂提拔＂我做办公室主任。在校长身边工作的人，总不会不涨工资吧。事情也巧，正涨工资的时候我感冒发烧，住院打吊针。我逻辑性地认为，去年年底没涨工资，又在校长办公室，总不至于再出错不涨工资。结果我在医院听到的消息是没涨工资。

一切都晚了。我给校长打电话，校长说把你划到小年轻那个群了，没有考虑你的工龄和晋升中级职称的时间，弄错了，以后补救吧。

我来上班，再提这个事，校长王永统还笑着说：你心急吃不了热豆腐，我考虑提一下你，所以没涨！

不能说王永统校长这个考虑没道理，应该也算一个合乎情理的理由。但单位年年涨工资我年年涨不上工资，这也太尴尬，太难堪了吧，说实话，你不提拔我倒合乎情理，不给我涨工资局部合乎情理，全局不合情理。

王永统校长知道错了，特意让党委书记张琨来做思想政治工作，说以后补救。

我这一次没涨工资，那秦安山沟里的女人不知是同情的不行，还是高兴的不行，笑着对我说：张老师，你这次可吃了个亏！

她当然高兴，由嫉妒我工资比她高两级终于发展到她比我高一级，当然高兴！她像小偷和盗贼一样能干！3年她连涨了4次工资，我只涨了1次工资，她咋不高兴？！

后来我分析，本来赵吉成在校长办公室，但赵吉成和王永统产生不和谐了，于是王永统把赵吉成调整到党委办公室去了，又把我调到校长办公室，等于拿我挤兑赵吉成，王永统不想给赵吉成涨工资，于是让我陪赵吉成的＂杀场＂，并封住赵吉成的口：校长办公室的张博学不涨，你党委办公室的赵吉成也不涨，这是合理的平衡！说实话，赵吉成是1968届高中毕业并去建设兵团的，赵吉成也应该涨。但因为要给赵吉成难看，所以用我暂时做＂陪葬＂，等我提个办公室主任再给你补上没涨的，你张博学还不偷着笑？就这么个领导的小算盘，就使我直到退休，我的工资也比同等情况的人少了2至3级。

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