避免辞职者权力寻租，营造健康用人导向

离职公务员因掌握政府部门的人脉资源,而成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象,一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。（《北京青年报》3月27日）

公务员离职现象,总能引发舆论和社会大众诸多猜想，有些解读认为这是反腐加剧、福利待遇下降而直接引发。这其实是对公务员群体缺乏了解，离职公务员并非一概如有些人所说的“没多少真本事”。众所周知，公务员招录实施“逢进必考”，能够进入国家机关事业单位都是接受过高等教育的年轻人，他们在长期工作实践中具备文字能力、组织管理协调能力、对政策的敏感性等方面有相对优势,一旦辞职大多都能够胜任行政类、法务及质量管理等工作。何况，随着当前改革不断深入,公务员队伍建设也越来越职业化,年轻公务员经过权衡思考，结合自身人生规划选择离职属正常人才流动，无须惊讶和过多解读。但是,企业选择离职公务员,看重的是其“政府人脉资源”,则值得警醒。

在企业发展过程中，离不开政府的帮扶，但企业发展更多的是应该依靠自身的市场定位、科学管理以及产品创新。企业在用人选择方面对辞职公职人员优先考虑，除了对这些辞职人员能力的认可之外，或许还有为了方便政企沟通的考虑。企业用人取向,往往会反映企业在与政府打交道持有的心态，这种心态便是“找熟人，打招呼，走捷径”。这种心态驱使下,离职公务员就易于被充当官商勾结的中间角色。离职公务员的“人脉资源”,说白了就是“权力余热”。在一个畸形的官商生态中,这对于企业来说,无疑是一种极具诱惑力的生产力。

政府的办事流程,本应公开透明。我们需要法治社会，就需要建立更详尽的离职公务员从业限制与职业回避制度,加大对权力期权化的监督力度。但更关键的是,一方面要正确认识公职人员辞职现象，意识到公务员岗位只是普通职业，相关人员流动也是正常的现象，应该多给予正面思考；另一方面也要针对现行权力建立一套公开透明的权力运行机制,不断健全完善“权力清单”与“负面清单”制度,避免少数企业“找熟人，打招呼，走捷径”的不当用人心态，让极少数政府离职公职人员手中的“人脉”才不会变成“腐脉”，让大多数离职公职人员能得到社会正面评价。

作者：豫署君

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