莫让“评比表彰”影响基层部门工作实效
一个市一年接待上级检查评比400多次，再组织到县里检查100多次。每到暗访组来临，全城都严阵以待;一些评比表彰沦为花钱买“帽子”。甚至谁得奖、谁先进都“轮流坐庄”。(新华网 11月24日）
但凡年终岁末，各级机关部门都分外忙碌。因为，各类业务检查、考核评比，以及表彰活动接踵而至。 这对于基层机关部门来说，压力明显增大。起码，为了迎接各类各级的检查组，大多数基层的同志会经常加班。然而，各种奖项的设定不科学，评比不严肃，甚至谁得奖、谁先进都“轮流坐庄”。这些乱象无疑会极大的影响评比的实效。
考核评比，是各级各部门对于基层单位一段时间以来工作的评定。按理说。总结工作、弥补不足，褒奖先进、鼓舞士气对于基层有着较好的现实意义。然而，大有意义。检查评比和表彰，如果过多，甚至可以用“泛滥”二字形容。那么，就会促使基层仅仅热衷于检查评比，做做表面文章，让各种奖项轮换到各个单位和个人名下。这种检查评比，不论从制度上，还是从实效上都是怪异的现象。一方面，挂“检查评比”之名，行“借机揩油”之实的表彰奖励，为某些部门和个人开辟“财源”；另一方面，泛滥成灾的检查评比活动，会让基层工作流于形式，基层干部疲于应对，这应当得到及时纠正。
基层各级机关、部门践行党的群众路线，关键就在于要形成的是为民务实的新风气。上级部门在制定考核办法、拟定表彰计划时应当注意倾听来自基层的声音。毕竟，基层的同志直接面对一线办事群众，对各类政策制度的执行效果有着最直观的感受。 制定奖惩考核办法、开展检查评比活动的本身也是为了促进各项工作的有力推进，从源头上减少过度的评比表彰，建立起科学的考核和评价机制，才能真正评出先进、奖出干劲。完善好管理监督机制，让检查评比、奖励表彰尊重公平科学的原则，基层务实之风才能更好的形成，党的群众路线才能更加深入的开展。
作者：豫署君
