人才与金子
“是金子总是会发光的”，这句话也不知流传多长时间了，但在漫长的岁月中，人们已经渐渐接受了它所暗喻的含义，并成为对那些暂没有发挥自己才能的人才的安慰，或对那些长期受到压抑刚刚走出困境的人才的奖励。
人才真的可以和金子相比吗？其实不然，原因有三。其一，就属性而言，金子是无生命的固体，而人才的前提是人，是有血有肉有生命有灵魂的高级动物。其二，就价值而言，凡正常的人，不论国内的、国外的，男的、女的，都知道金子的价值与珍贵。但是，就象千里马只有遇到伯乐才是千里马一样，只有识人才的人称人才为人才，对不识人才的人来说，人才的价值也不过如浮尘。其三，就价值的有效期而言，金子即使深埋在地下千年万年以后出土，其仍不失为金子。但人才一旦离开他能发光发热的那个有效期，或者说他的生命不复存在以后，他的才能也就随之消失了。和金子价值得的有效期相比，人才价值的有效期是非常短暂的。
由此可见，人才终究是不能和金子相比并论的，人才不是金子。所以对人才的发现和使用是一个紧迫的问题。但是在现实社会中，我们往往会发现这样一种现象：一方面是用人单位“思贤若渴”，另一方面是人才无用武之地。原因何在？
经济要发展，社会要进步，一个重要的条件就是要打破常规，不拘一格的选拔使用人才。人才需要安慰和奖励，更需要发现和使用，需要扶上马送一程。（范志兵）
