机关里的那些事

李文旺

机关里的那些事情，不管别人怎么看，我都觉得龌蹉的东西不少。

机关里提拔干部，有一个很奇怪的原则，就是不凭文化，不凭真才实学，而是凭以下三点：一是对于领导的忠心甚至是看谁的奴才心理更强。二是看谁的书法好，只要你写得一笔好字，哪怕你胸无点墨，哪怕你鲁鱼亥豕，你也可能成为领导看好的人才。因为作为领导，虽然他不能选出德才兼备的人，甚至他用心不良，但基本的文化水平还是有的，有些材料用不着手下的人写得太好，很多领导可以出口成章，但一定要字迹清楚甚至漂亮，领导看着舒服，这是他们对待身边人员的最高要求。如果你字迹不太好，哪怕你才高八斗，哪怕你堪比李杜、鲁迅，你也只有靠边站的份。甚至可以说，仕途上的比拼不是文化的比拼，而是一场书法竞赛。我看过的某个公务员，现在已经是正科级领导，竞赛的“竞”字他能写成“竟”字，检察院的“察”字他能写成“查”字，“颇受欢迎”他能读成“皮受欢迎”，可是，这人照样官运亨通。

第三点，其实也是最重要的一点，和毛泽东时代大不一样的是，随着时代的发展，在局部地区，使用干部，不是任人唯贤，而是看你的裙带关系，如果大家的裙带关系都一样，那就看你老家到你工作地方的远近。按照人本精神，越是老家远点的越是应该得到一些照顾，不然，人家背井离乡地跑你这个地方来干什么来了。就算得不到照顾，也应该一视同仁。可现在不是这样，而是反其道而行之。离家越近的，越提拔得快，离老家越远的就越是提拔得慢，甚至让你做一个铁打的兵。所以，有人将这种提拔干部的规则戏称为“圆规法则”，这种归纳其实是很形象、也很准确的，也就是说，干部的使用，已经到了以地域为原则的时候了。使用干部，除了县级以上的机构，几乎全国一致，最重要的是得拿一个很大的圆规来测量，谁的老家到工作的地方半径最小，谁就提拔得最快。

应该说党中央为了我们国家的吏治更加科学更加合理，是采取过很多科学办法的，可是，“中国机构何其多，一级一级往下拖，差之毫厘谬千里，歪嘴和尚可奈何。”中央的政策再好，到了基层让歪嘴和尚一念，就念得面目全非。

在当代，许多人都看出来，我们党的事业能不能迅速发展，干部的素质很重要，这点其实越是在基层表现得越明显。同样是一个单位的头头，那些成天不看书，或者也看些书，但是看的常常是如何炒股，如何看风水，甚至和算命测字的人，和迷信的人打得火热的人，他的工作肯定是无法做好的；那些对于自己的本职工作兢兢业业的人，他的工作肯定是大受欢迎的。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

同时，大家也都看出来，最大的腐败是干部制度的腐败，是用人方面的腐败。干部使用不好，不是退赃款、追究经济责任所能挽回的，它轻则影响一个地方的发展，重则害党害国。

我们的各级组织部门千万要研究好机关的那些事，可千万不要任人唯亲，更不该把心思放在研究权钱交易上，毕竟我们这个政府是一个好政府，就算是县级以下的机构，也还不是晚清政府，哪怕是在最基层。

首发散文网：https://www.sanwenwang.com/subject/458139/