赵荪愚：激发中层干部的实干动力

十九大报告清晰勾勒出中华民族伟大复兴的路线图，从乡村、社区，到企业、校园，报告引发强烈共鸣。实干新征程、奋进新时代，成为各族干部群众共同心声。五年来，中国科技创新对产业、经济的引领和支撑越来越有力，十九大报告提出加快建设创新型国家，这让一线工程人员对未来信心满怀。

空谈误国，实干兴邦，一个能够取得长足发展的国家，往往都十分注重实干精神。相反，喜欢搞形式主义，不愿真刀真枪地干，不仅在工作上推进缓慢，而且会阻碍社会的进步。然而，在一些机关单位内部，仍存在论资排辈现象，尤其是一些年龄偏大的中层干部表现尤为明显。年龄成了晋升的障碍，工作积极性主动性不够，内生动力难以激发。

众所周知，中层干部一个单位的重要支撑，他们在单位工作多年，能力强、业务熟练，往往能够独挡一面，对一个单位的工作成效起着举足轻重作用。如果中层干部不愿干事，在工作中推诿拖延，甚至以晋升无望而消极怠工，不仅影响到单位工作的正常开展，还会将这种情绪传染给其他同志。

“干就是一线，不干就是二线”旨在打破传统的干部提拔任用弊端，突破“年龄门槛”，真正将实绩作为干部选拔的重要依据，让一批德才兼备、能力出众的中层干部能脱颖而出，被委以重用。公务人员晋升如同“千军万马过独木桥”，能够晋升的比例低，加上年龄偏大受限，干好干坏一个样，中层干部又怎愿意担当负责呢？通过改革调整，让他们看到实干后的希望，对扭转单位中层干部的工作消极思想，具有重要意义。

提拔重用肯干、愿干、善干的中层干部，既是制度公平的体现，也体现了组织将选人用人“能上能下”标准落到实处，应充分发挥这些干部的“标竿”引领作用，让埋头苦干的干部看到希望，看到前景，能够沉下心来做事情。同时，也应遵从“不干就是二线”原则，对一些不愿主动提现、工作积极性不高的干部进行调整、批评教育，甚至对懒政干部进行问责倒逼。

任何一样工作，都需要“干”字打底，离开了实干，就会悬在空中，难以落地落实。无论是当前全面深化改革，还是脱贫攻坚，都需要广大党员干部拿出实干的精神来，说实话、做实事、出实招，切实让为民务实行动蔚然成风。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

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