赵荪愚：“抢人大战”暴露人才供给“短板”

6月23日，武汉喊出“支持百万大学生留汉创业就业”；6月29日，长沙提出五年吸引100万人才；西安也提出“五年投入38亿，引才育才100万”的目标；7月2日，成都表示将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。（7月4日 新浪网）

一边是大学生就业难，一边却上演“抢人大战”，人才供需的失衡，其实是人才与市场对接的错位，普通高校毕业生就业难，而具有特殊优势的人才，则供不应求，各地为了招到这样的人才，可谓想足了办法，抛出了诱人的“橄榄枝”，“抢人”的激烈程度，可见一般。

据了解，长沙新落户并首次购房均有购房补贴，南京对六类人才提供了五种待遇，成都为应聘青年人才提供了7天免费驿站，杭州还推出了“房补+车补”等等，名目繁多，眼花缭乱，充分折射二线城市吸引人才的迫切与渴望。

相比之下，一线城市有足够的吸引力，完全不用担心人才的流动，二线城市的吸引力相对更弱，同时又具备了一定的“硬实力”吸引人才，同时又有一定的基础，为人才发展提供条件。为此，一些二线城市才不得不拼尽全力，在本就有限的人才总量里分上一标羹。

所谓物以稀为贵，人才争夺的背后，恰似暴露出人才供给“短板”，低端人才严重过剩，高端人才相对不足。一方面，由于大学毕业生总量的增加，不少市场已经饱和或需求不大的专业，大学生就业必然困难；同时，由于一些大学在攻利倾向带动下，对学生实际操作能力培养不足，使一些有文凭但无经验的学生就业“高不成、低不就”。

在人才总量有限背景下，“抢人才”只是一场徒劳的疲惫战，如何从根本上提升大学生的质量，增加高素质、高水平人才的供给才是关键。在这方面，我们的大学应该多一些反思，少一些功利，多从学生的就业考虑，多一些社会责任感，以市场需求为导向，精准对接市场培养人才，而不是把自己当成机械式的“流水线”工厂。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

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