祥子：补齐“短板”扼杀干部“三不为”苗头
近期，《瞭望》新闻周刊记者在西部一些省份基层调研发现，在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。(6月18日 新华网)
正所谓“上有政策，下有对策”，少数干部由于宗旨意识不足、权力观出现偏差，乱作为不敢了，就变得不想为；福利待遇降低了，就敷衍应付不愿为；整天不思进取，在时代进步中被淘汰不会为。这些“病”态现象，虽不致命却危害深远，极具传染性，不可掉以轻心。
类似“三不为”苗头是一种“软腐败”现象，但却各有病因，重点要对症下药补“短板”，各个击破。
针对不敢为，要补齐担当“短板”。干部不担当，就会做“撞钟和尚”，或把工作推给别人干，本该一天完成的事情，花几天也做不完、做不好；本该部门自身依法解决的问题，却层层请示“明哲保身”，分摊风险。为此，需通过加强党内政治生活，加强干部理想信念、宗旨意识的正确引导，切实增强干部的担当意识，既对权力保持敬畏之心，又能正确运用权力干好份内之事，在工作任务面前不“绕道走”，不拖沓推诿，敢于担当接招，主动揽责。
针对不愿为，要补齐奖惩“短板”。应严格落实激励机制，对工作成绩突出的干部进行表彰，作为评优评先重要依据，在干部考察选拔时，把主动作为、善作为干部作为优先考虑人选，对不愿为干部“一票否决”，真正体现干事创业的优越性。同时，完善容错机制，破除主动作为干部的后顾之忧，“没有功劳，也有苦劳”，只要不是故意犯错，就应该得到理解和原谅，真正做到为敢闯敢试干部撑腰打气，为担当者保驾护航。
针对不能为，要补齐能力“短板”。一方面应加强对干部的引导教育，实行更加完善的干部培训方式，进一步丰富完善培训内容，让干部既能在培训中了解国家大政方针，又能增强业务能力和水平，还能加强对新生事物的认识理解；另一方面应落实“能上能下”机制，让不能为的干部“下得去”，形成倒逼效应，增强广大干部的危机意识、淘汰意识，能主动学习提升自我，在工作中游刃有余，激发出干事活力。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
