勇军：事业单位削“肿”瘦身需断腕决心
在“僵尸企业”为人所熟知的今天，还有一些“僵尸”事业单位在消耗、占用着宝贵的资源，成为改革发展必须割除的“囊肿”。去年以来，东部沿海大省山东，瞄准改革“僵尸”事业单位，重新唤醒沉睡的编制资源，将其投入到环保、卫生、教育等领域。在新旧动能转化中，下了一步“先手棋”。（6月2日 中国新闻网）
所谓“僵尸事业单位”，主要是指一些入不敷出、濒临倒闭，占用大量编制，而实际在编人数却少得可怜，已经被社会淘汰的事业单位。现实中，“僵尸”单位并不少见，报刊社、行业技校、招待所往往是其“重灾区”，员工待遇跟不上，单位前景没指望，陷入发展困境。
占着编制与公共资源，却不能尽应有本职，理应对这些“僵尸事业单位”进行清理，该撤销的撤销，该整合的整合，重新唤醒沉睡的编制资源，既是事业单位队伍健康发展的需要，对单位自身也是一种“解放”。一方面可以将清退的编制用于缺编的领域，同时，对人员进行分流也能解决员工待遇问题，重新释放他们的干事激情。
然要清理那些走向没落的事业单位，却并非易事，不拿出壮士断腕的决心，显然会无济于事。山东省虽然下了一步“先手棋”，但面临的难处和问题不容小视。首先，缺乏顶层制度设计，没有统一的制度规范，容易造成地方各自为政，增加清理的随意性和风险；同时，部分干部有抵触心理，担心单位被清理，影响自身政绩与口碑，变着法子“软抵抗”；最后，相关债务问题也是一个难点，事业单位日常运行与经营活动一旦脱离上级主管部门的监管，极易出现债务纠纷乃至债务黑洞。
不管困难有多少，都应将清理工作推行下去。“僵尸”单位早已被历史淘汰，成为事业单位发展的“累赘”，除了清理别无它路。地方党委政府应以时不我待的紧迫感、非我莫属的责任感，深入推进清理工作，视具体情况进行撤销与整合，对每家单位精准施策，盘活相关编制及固定资产，实现多方共赢。
对清理工作可能面临的困难，需提前预测，多做思想工作，加强防范与沟通，尽可能让事业单位这次“瘦身”行动，得到广大员工的支持和配合，让他们重新走上新岗位发光发热，实现自己的干事梦想。笔者相信，削去了“囊肿”，事业单位将会走得更稳、更健康！( 文章阅读网：www.sanwen.net )
