干部就要干事
干部就要干事
胡全基
(一)
干部干事，天经地义。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”封建社会官吏尚且有如此追求；我们今天的干部，受党之培养，人民之养育，怎敢忘记“全心全意为人民服务”的宗旨？
干部要清醒干事，做政治方向的坚定者；要扎实干事，做推动发展的实干者；要为民干事，做群众利益的维护者；要干净干事，做廉政建设的促进者。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
但在现实生活中，确实也有一些不干事、不作为的“干部典型”。“鹅卵石”式干部：随波逐流，胸无大志，凡事“随大流”；“泥鳅”式干部：遇到困难绕道走，碰到麻烦溜之大吉；“撞钟”式干部：当一天和尚撞一天钟，不求创新，但求无事，得过且过；“数字”式干部：弄虚作假，瞒上欺下，只当“裁判员”，不当“运动员”，高谈阔论，坐而论道，华而不实……凡此种种，这些人就是怕干事，不干事，还想当干部。
干部的第一个字是“干”，干事是干部应尽的本分。为此，干部不想干事，就不配叫干部；干部不会干事，就不是好干部；干部不去干事，就不能当干部。《公务员法》明确规定：对玩忽职守、贻误工作，不履行公务员义务、不遵守公务员纪律的，可以处分、辞退直至依法追究刑事责任。
为此，要让干部干事，首先要营造干部干事的环境。让想干事的干部有事干，让能干事的干部干成事，让干实事的干部干大事，让不干事的干部“回家卖红薯”。
（二）
干部要干事，就要有一股子干事的精神。
“心弱则志衰，志衰则不达”。一个人精神状态良好，就会有一种追求，有一股力量，有一颗恒心，就能成就一番事业。在改革开放的实践中，江浙人以“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、想尽千方百计”的探索，深圳人以“敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先”的争先理念，走在了时代的前列。今天，天津人以“五加二、白加黑”的干事创业精神和工作作风，实现了快速发展……。
我们武威地处西部欠发达地区，总体上仍比较落后，发展的任务艰巨繁重。 我们落后不可怕，可怕的是甘于落后、习惯于落后、麻木于落后；可怕的是我们在前有“标兵”，后有“追兵”、各地竞相发展的形势下，不去真抓实干，奋起直追。
时下，全国各地都在按照科学发展观的要求，加快发展速度、提高发展质量，区域竞争愈加激烈。如果我们不倍加努力，差距就会越拉越大。发展存在的明显差距促使我们每位干部必须居安思危，脚踏实地去干事情。
武威基础弱、自然禀赋差、底子很薄，要取得一分的成绩要比在其他地方多几分的艰辛，不仅要付出汗珠子，有时还要付出泪珠子、血珠子。我们必须发扬“人一之我十之、人十之我百之”的甘肃精神和坚韧不拔的胡杨精神，必须要有不甘落后的志气、奋起直追的勇气、后来居上的豪气、知耻后勇的锐气，才能办成事、办好事，才能不负党的期望，不负人民重托。
（三）
干部要干事，关键要有干成事的能力。
要干成事，首先要会干事，也就是要具备干事的本领。要把省委、省政府确定的“四抓三支撑”的总体思路与市委、市政府提出的“三大战略、三个支撑”工作要求紧密结合起来，变成我们发展的具体部署、变成各部门的共同目标、变成干部群众的自觉行动。要善于发现新矛盾，挖掘新潜力，寻求新突破。要在民意中找事，始终把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一需要，把人民群众的意愿作为工作的指向标，坚持从群众最欢迎的地方做起，从群众最需要的地方抓起，从群众最不满意的地方改起；要在发展中找事，始终把加快发展放在首要位置，自我加压，负重前行；要在挑剔中找事，坚持高标准、严要求，“鸡蛋里面挑骨头”，力求精益求精、好上加好；要在失败中找事，善于总结失败的教训，在挫折中获取裨益。
要干成事，重在干实事。首先，要把小事办实。实践告诉我们，凡是涉及群众切身利益的小事，再小也要竭尽全力去办实、办好。只有把小事办实，才能积沙成塔，积水成河，积土成山，成就大事。其次，要把急事办妥。处理紧急事件、紧急任务的水平能折射出干部的应变能力、政策水平。要学会“弹钢琴”，分清轻重缓急，逐项突破。次之，要把难事办好、大事办成。要增强把握大势、驾驭全局的能力，集中精力抓大事、谋大事、成大事，抓住对经济发展具有显著拉动作用、示范效应的重要工作寻求新突破。
（四）
干部要干事，贵在要有干事的激情和热情。
干事的激情是一种积极向上、有所作为的理想和抱负，是一个人成功的基本前提条件。要把激情转化为一种追求更高、志在更强的雄心，一种永不自满、永不懈怠的意志，一种敢闯敢拼、敢为人先的胆识，勇挑重担，建功业立。
干事的热情是如何对待事与干事的一种态度，是为党和人民服好务的基本要求。要有怕干不好事、怕群众不满意的诚惶诚恐心理，乐于吃苦、勇于奉献，眼中时时看着事、心里时时想着事、手上时时做着事，真心实意为群众办好事、干实事。
干事有激情、有热情、有感情，是一种境界，一种把人民群众的冷暖和疾苦时时放在心上的责任感、使命感。要坚持人民利益高于一切，知民所想，急民所需，帮民所难，为天下计，为百姓谋。
（五）
沧海横流，方显英雄本色。 干没干成事，要由广大群众来公认，靠科学考核来评判。我们要营造“干部就要干事”的人文环境，为干部干事提供机制保障，把干部的主要精力和注意力集中到干事创业上，引导广大干部自觉把“干事”作为一种崇高责任、一种价值取向、一种人生追求， 在广大干部队伍中形成人人干事、敢于干事、善于干事、齐心干事的良好局面，我们的目标就一定能够实现。
