一天假期给企业带来的超值效益
中秋放假战友小聚，好久不见免不了小酌几杯。回忆军旅生活畅谈现在各自的工作家庭生活等等。说起了现在经济环境不景气企业不好管理留不住人才等等，期间我当连长时的营部服务社管理员小谭说起人性化管理这个话题，他现在周村经营广利来蛋糕店，开了好几家分店，经营的有声有色，在周村可以说是知名品牌老字号了。他说他的员工只要是父母过生日这天无论店里多忙他都要给当事员工放一天假，并且免费从店里送一个生日蛋糕。前提是员工回去要对父母做三件事，一是给父母下个跪做个长寿面；二是陪父母说是话聊聊天；三是给父母洗个脚。他的员工很少有跳槽的，基本上都能做到同甘共苦。听了他说的这些我心里久久平静不下来，我的母亲近八十岁了，我当兵出来三十年了，从来没有给母亲过过生日，想想心里也是说不出的愧疚。一个退伍战士现在的小企业主对待自己的员工如此正能量不是一般人能做到的。这也让我想起去年搞党的群众路线教育时候，在反“四风”方面，有的企业党员说我们企业就是最基层的了 ，吃自己的喝自己的不存在公款消费，不存在 “四风”问题。我听之后说，有的企业开豪车穿名牌一顿饭好几千是不是奢靡之风。但是他对他的员工舍不得买一双劳保手套和防护口罩，是不是官僚主义。现在经济大环境不景气，有的企业一拖欠工人工资工人马上就走人或者是上访，这就是平时企业和员工之间没有信任感。相反平时关心员工的冷暖和人性化管理较好的企业，大多数员工能做到和企业荣辱与共，就是少开工资或者拖欠工资也能做到平稳的工作。可见人性化管理在企业的重要性或者就像佛学里面说的舍得，平时不舍难时没得。只有真正的把员工当成自己的亲人员工才会把公司当成自己的家。
