雨文：让“能上能下”成为新常态
近日，中共中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。全面从严治党，关键是从严治吏，从严管好用好领导干部。领导干部能上能下的若干规定的试行，无疑是我们党新时期从严管理干部的重要抓手，建立领导干部能上能下机制，就是要有效净化干部队伍，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
长期以来，由于某些制度的缺失，领导干部队伍“升易降难”，在一些干部眼中，到了一定位置，只要不严重违法违纪，行政级别一般就不会下降。所以有的领导干部遵循的是只要不出事就是最好的政绩，完全把群众的声音、需求抛诸脑后，在其位不谋其政，讲空话不谋事实。加之“论资排辈”“官本位”，使得本来充满朝气的年轻干部队伍，也在“熬年头”上懈怠，在“稳坐钓鱼台”失去了活力。
“能上能下”试行规定，就像一把戒尺，在干部上和下之间衡量，既是对领导干部约束和激励，也彰显了优胜劣汰的用人导向。培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党和人民需要的好干部。就是要砸破“铁饭碗”，跨越论资排辈，让庸者下位，让目光长远、廉洁有为的干部的上位，塑造有责任、有活力、有创新、敢担当的干部队伍。
心有敬畏,才能行有所止;心有戒尺,才能行有所虑。规定要定更要行，让“能上能下”成为新常态，让对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当、作风上不实在的领导干部随时能下，让忠诚、干净、敢于担当的干部有广阔的施展才华的空间，让想干事、能干事、干成事的干部有挥洒汗水的舞台，让领导干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
