宋兰：责任书成“打白条”，令其何去何从
“每年年初，各种责任书就纷至沓来，环保责任书、安全生产责任书、食品安全责任书、年度目标责任书等，种类繁多。”陕西省咸阳市泾阳县一位干部表示，这些责任书签完就搁柜子里了，事前指导、事中管理都跟不上，责任书成了“打白条”。（7月24日 《人民日报》）
签订责任书，是为了将责任落实到人，增强工作主动性和责任感，推动工作落细落小落实。但是有些地区，记者走访发现，责任书更多停留在“签”的阶段，签完了事，成了彼此心照不宣、虚晃一枪的责任书，变了味走了样，起不到任何作用。无非是多浪费一些纸张、多开支一些会议费用、多牺牲一些干部干工作的时间，对于此，必须采取措施，坚决整改纠正。
首先，把责任制落到实处，形成分级负责、分线负责和分项负责的立体格局，建立责任制报告制度，定期对目标责任书内容进行梳理汇总，随时掌握进度；其次，严把考核关，对目标责任书签订范围的内容，严格按照目标责任书考核，合格就过，不合格就是不给过关，力求将目标责任书落到实处；第三，严明监督监管体系，追责必须从重从严。对目标责任书的签订、落实、考核进行全程监督监管，让相关责任人明白失责带来什么后果、承担什么责任，不让责任打水漂，避免责任书成为“打白条”；第四，启动问责追究体制，必须一追到底，问责到底。严格督查，必须伴以严格问责。“听其言必责其用，观其行必求其功。”行之有效的严格督查，必将促动各责任人有令必行、有禁必止，形成人人尽责、狠抓落实的良好氛围，让嘴上说的、纸上写的、会上讲的付诸实施、产生实效。
