根治“不作为”，问责是关键
记者从海口市纪委获悉，该市近日对少数党员干部拖沓推诿，不作为、慢作为等进行问责，共有9名干部被调查处理。（5月14日 新华社）
当下，干部不作为严重损害政府形象，降低行政效能，使组织运行机制僵化，内部缺少生气、凝聚力，使政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能难以有效发挥，该作为的地方未作为或作为不够或乱作为，政府的领导、资源整合能力及公信力下降。为官不为、庸政懒政、尸位素餐是对行政资源的极大浪费，如果干部因为怕出错或没好处而不作为，看似什么也没做，实际上是一种隐性腐败，久而久之将严重影响发展效率。
根治“不作为”，需要考核制度的日趋完善、组织的严格教育、自身的不懈努力多管齐下。一是建立科学合理公平的考评考核体系，让能干事、会干事者受肯定，让踢皮球、躲猫猫者跌面子。二是合理安排工作岗位，实现人尽其用，适时轮岗，为干部提供新的挑战，创提高干事激情。三是各级组织要加强教育监管，通过严格的考勤制度、请销假制度、日常工作纪实报告制度等监督干部严格遵守上班纪律，积极完成各项工作，为考核干部提供“硬指标”。四是引导干部加强政治理论及业务知识的不断学习，克服“能力恐慌”、“本领恐慌”，积极适应新形势新任务，提升干部软实力。
作者：李朵
