公考泄题引发的思考
4月23日，安徽省公务员考试举行《行政能力测试》和《申论》两科笔试。4月24日，滁州市一名考生在微博上发帖称该市第四中学考点第五考场《申论》考试推迟了十分钟开考，原因是试卷疑似被提前拆封。针对此事以及近日网络上出现的省考泄题疑问，4月25日晚间，记者从安徽省人社厅获知最新回应：“我厅对试卷从出厂到入库及押送至各考点的每个环节进行了核查，所有程序均符合保密规定，没有发现泄题情况。”（4月27日 人民网）
自古以来，有考试就有作弊，而且作弊方式层出不穷，作弊手段也越来越“先进”，如何才能从源头上治理，值得深思。公务员选拔应该是在一个公开、公正、公平、诚信的环境里进行。随着招考制度越来越完善，公务员考试已经立法，作弊入刑。治理作弊乱象，找准病根才是关键。一方面要继续从制度方面进行完善，另一方面需加强对考生、考务工作人员的诚信教育。只有让考试环境变好、人员素质提高，才能让更多有理想、有抱负的青年投身到公务员队伍中来，使我们的事业后继有人！
“人无信而立”诚信作为中华民族的传统美德，即是我们为人处事的标尺，更是安生立命的根本。社会也要强化对学生诚信应考的正面引导。同时，媒体对作弊事件不可过度关注、曝光，这反而让部分考生找到减轻压力的捷径，从而适得其反。考试成绩的高低是往往可以复制的，但个人工作能力和经验却是无法抄袭的，因而现代社会人才的选拔更应面向实践，而非纸上谈兵。只有多方面做好公平、公正，才能达到选贤任能的目的，确保人尽其才。
