公务员辞职，如何才能留住人才

备受关注的山东济宁“辞职市长”梅永红，近日正式以华大基因国家基因库负责人身份亮相，完成了由政转商的过渡。（新华网）

党的十八大以来，在如何提高领导素质、领导能力、领导方法、领导艺术、领导作风、领导制度等多个方面不断有新要求提出，这些新思想、新观点、新论断无一不考验着公务员的综合能力。在新形势下，社会、经济、就业、文化等多领域出现了许多新特点。一方面，在中央政府简政放权以及区域经济谋求协调发展、经济结构调整压力日益增大的背景下，各地如何做好经济建设和发展，做好战略和战术的选择成为考验各地施政智慧的首道难题。另一方面，由于改革的深入、开放的扩大、经济的转型和社会的变革，原有利益格局不断被打破、新的利益关系尚未完全确立，使党的群众工作任务加重了。这就要求公务员不但要有良好的执行力，协调能力，还需要有奉献精神、服务于民的精神，以及一系列综合能力。公务员诚然是“不好当”的。

莫让待遇“绑架”了公务员的“理想”，体面的工资收入是必须的，该涨的薪水一定要涨，只不过要涨得有价值。要想真正留住公务员，必须从有利于公务员最大限度地实现人生价值入手，搭建成长发展平台，以待遇留人、感情留人、事业留人，使优秀公务员在这个大舞台上大展身手、为社会发展做出贡献。如此，方是国之大幸，民之大幸。

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