治疗“迷、怕、愤、懒、笨”顽疾,还需制度化

地方干部谈为官不为五种病因：迷、怕、愤、懒、笨。（ 人民日报 5月25日）

全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的，必须着力加以解决。应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。

当前，部分国家公职人员庸庸碌碌、得过且过、不思进取，还在一些部门是长期存在的。部分国家公职人员坐在位子上而不思进取，做一天和尚撞一天钟，出工不出力，败坏了政府形象，老百姓已对此非常不满。加大对国家公职人员的治理力度成为摆在各级政府面前一项急需解决的任务。

要想治理迷、怕、愤、懒、笨取得实实在在的效果，关键要在制度建设上做文章，建立起一整套完备的常态化约束机制，以责任的严格落实和制度的真正执行，破解治理迷、怕、愤、懒、笨的难题。同时，要发挥纪检监察机关的作用，加强对国家公职人员从政的监督，定期不定期对国家公职人员进行巡查，督促他们做好本职工作。同时还要发挥群众的监督作用，鼓励人民群众积极举报官员行政不作为、乱作为，使官员的一举一行都置于群众的严密监督之下。

严肃各种纪律和制度，只有给那些“在岗不敬业、履职不尽责”的人当头一棒，才能有效遏制迷、怕、愤、懒、笨现象发生，促进各级国家公职人员始终坚守岗位职责，做好人民的勤务员。

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