刘振杰

李老师

刘振杰，是个说得少做得多的好人。

在义乌，我接触过很多辅导站，他们常常以一对一为借口，招揽学生，可是，真正一对一的辅导站其实并不多。刘振杰办的博文辅导站是名副其实的一对一辅导站。

刚刚到博文辅导站，我看见刘振杰常常引好几个老师来辅导站。我还以为他是要培养年轻的老师以便炒掉年纪大一些的员工。可是，一天过去了，两天过去了，并没有看见他炒谁的鱿鱼。第六天，我终于忍不住问道：“怎么？你这个辅导站，学生和老师的比例几乎是一比一的，需要这么多老师吗？”其实，我这样的问话有些像是给自己断后路，万一刘振杰听了不高兴，反而炒掉我怎么办？其实，我说这话是有思想准备的，因为我知道刘老师对我十分信任，就是炒掉谁也不会炒我的。在许多辅导站，我看过不少虎头蛇尾的现象。所谓虎头蛇尾，就是刚刚开始招生的时候，对于家长的承诺很好，比如能够做到一对一啦，伙食很好啦，比如说环境很宽敞啦，接送及时周到啦，可是，后来，等到学生交了费用，他们的承诺逐渐缩水，变得不再那么货真价实。刘振杰老师的承诺不是这样的，他是一个言必信，行必果的人，他答应给学生的条件不但能够做到，而且能够持之以恒，这一点，我从三个月的观察中看得清清楚楚。其实，他的承诺不但能够实现，而且，他一家人都是不事张扬的人，都是很低调的人。没有的绝对不说，甚至很好的条件，他们都常常不做大肆宣传。刘振杰办教育，更加强调口口相传，更加讲究口碑。

刘振杰一家人，包括他的父母，对于员工都很亲切。从来没有盛气凌人的样子，充分体现了社会主义价值观和人文关怀，这样的精神在他以及他一家人，都发挥得十分淋漓尽致。而且，要是那个员工因为刚刚来到出现什么不方便的，他一家都会全力以赴地给予帮助。这样全面的关怀，我看，在整个义乌这些辅导站中都是很少的。

歧视年龄偏大的老师，不重视老教师、或者直接不录用老一些的老师，是义乌许多辅导站的通病。殊不知，老的或者较老的老师，往往比年轻的老师经验更多，分析问题和解决问题的能力更强，做起事来也更加勤勉。其实教育和医学是一个道理的，大家在看病时，往往喜欢请老医生看，因为老医生经验明显多一些。其实老师也是一样。可是在义乌，有许多辅导站不要老教师，这样的辅导站其实只是看重自己的利益，不太管教学质量的。不太要老教师，也许主要是考虑老教师会带来身体方面的疾患，给辅导站增加后顾之忧吧。其实，殊不知，在过多考虑老师身体的同时，拒绝的自然是教学质量，而这一点，极少数家长是不太明白的。这也许就是外行看热闹，内行看门道的道理吧。更何况，现在的人均寿命看，一个五十岁的老师，老吗？他们也许还有九十岁的父母呢，那么，五十岁，甚至五十多岁，不是老师最好的年华吗？( 文章阅读网：www.sanwen.net )

和不看重老教师相比，刘振杰老师办的博文辅导站则完全不是这样，他充分吸收老教师的特点和优势，并且常常以老带新，这样的办学特点常常出现在上世纪七、八十年代，不知道，八十年代末期出生的刘振杰是怎么把这个法宝传承下来的，真的让我这个六零后感慨多多啊。对于老教师，刘振杰也常常允许他们在工作之余学习新知识，比如电脑知识，比如近几年加进来的新内容。这样的人文理解，让每一个员工都感到春天般的温暖。

对于来这里的学生，博文辅导站就更不用说了，那真是关心备至，如沐春风。是啊，对员工都这么好的博文辅导站以及刘振杰一家，对于学生能够不好吗？

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