文婧：防干部档案造假，强监督重惩处
在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份在整改通报提及整治干部档案造假。目前各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参工管理人员档案均将纳入审核范围。（2月26日 中国网）
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，个别干部费劲心思的伪造档案，初衷无疑是为升迁或者享受高级别待遇铺路。档案造假更改年龄、修改学历、履历成为“公开的秘密”，以致出现了“骗官书记”王亚丽这种除了性别为真，其余全部造假的极端事件。档案造假之风不可吹，一则是把不符合提拔条件的干部提拔到了更高的位置上，无疑是增大了行政的风险，另一方面，按照当前的公职人员工资体系，更高级别的职务对应更高级别的福利待遇，通过档案造假使处于低级别的干部享受到了更高级别的待遇无疑也是增加了行政成本。
杜绝档案造假的“潜规则”，一方面是改进档案管理的方式，目前的干部档案管理还多停留在依靠纸质材料的阶段，作假相对容易，开展审查的工作量却很大，这也是当前干部档案造假不易被发现的原因之一。干部档案管理完全可以借鉴其他的管理系统，逐步实行区域内的联网，便于档案的查询并在对年龄、学历、履历等信息实行公开。从报道的情况看，干部档案造假不少是通过疏通档案管理人员的方式更改档案内容，通过对年龄、学历、履历的公开，将干部档案置于更广范围的监督之下，让伪造档案无处藏身，真正使干部档案真实可信。
另一方面是加大问责的力度，当前对造假行为的处罚还多为党纪处分，以警告、记过者居多。加大对伪造档案的干部的处分，对查证属实的干部不能抱有姑息之心，同情之意。要加重其造假的成本，得不偿失，让抱有侥幸心理的人心生畏惧，从根本上确保档案的真实性。
干部档案是记录干部经历、能力的重要信息载体，确保档案的真实性，是客观、全面评价考核干部的重要一环，当前档案造假成为“公开的秘密”，无疑使档案的重要性大打折扣，也使干部个人的诚信度蒙羞，要肃清档案造假的“潜规则”，还档案的风清气正，此次全国性的专项审核还只是个开始。
