小红

小红，原是宝玉的怡红院里一个二等丫头。一天，在大观园里巧遇王熙凤，这掌家的琏二奶奶因为要差人回家取个银子荷包，一时身边没人，就叫住了小红。小红不仅顺利的取回荷包，一字不落的给平儿传了话， 而且给凤姐儿汇报时，把四五家子的爷爷奶奶说得清楚明晰。连李纨都说：好伶俐的丫头，这一堆“爷爷奶奶”，听的我头都快晕了，难为她倒说得清楚。一向看不上旁人的凤姐儿头一次表扬了她。凤姐儿问小红愿不愿意到自己身边，小红回答：愿意跟着二奶奶学些个接人待物，眉眼高低。第二天，凤姐儿就拿四五个丫头把小红换到自己身边。小红跟了二奶奶，常跟着伺候太太奶奶们出门办事，见了不少世面，也成就了自己和贾芸一段“遗帕惹相思”的姻缘。及至贾府被抄，一干女子'逃脱不了“或大，或杀，或卖”的命运，只有小红得以和贾芸另立门户。

仔细想来，怡红院和凤姐儿手下，仿佛是两个效益颇丰的企业。不同的是，宝玉是个极为“和善”的老总，对员工的要求是“和谐稳定压倒一切”。而怡红院这个企业得以良好运转，依赖于有袭人，晴雯，麝月，秋纹等这些能干的大丫头们，这些居于企业中层的骨干力量既保持着企业的稳定发展，使宝玉成为一个省心的老总，但是也阻断着下一层员工晋升的可能。如果，手下员工都如坠儿等小丫头只是为了有个不错的待遇倒也安心混日子了，慢慢熬着就是了。可是如小红般伶俐有心的丫头，是不满足于只是“烧茶炉子”，“喂喂雀儿”，她的学习能力很强，真心希望能学些“眉眼高低”。二奶奶的企业更适合这样希望提升自我价值的员工。凤姐儿的用人原则是能干者优先，在实干中识人、用人，且根据不同的人，办不同的事。想留住小红这样有心思、有能力的员工，优渥的待遇恐怕比不上学习的机会。在企业中，有更多的学习机会，有个人职业生涯好的发展前景，有上升的空间、更大的舞台，对有心人更具有吸引力，而且希望能够使员工感觉企业对于自己更具认同，因而员工更有归属感，使员工对企业的忠诚度增加，与企业的发展更加荣辱与共。留住小红这样的员工，企业会更具活力，形成良好的、隐形的激励机制，建立有序的骨干候补梯队，不会出现人才断层。所以，凤姐儿可以游刃有余地掌管整个荣国府，而宝玉则不是这块当家的料。

首发散文网：https://www.sanwenwang.com/subject/3671009/