领导家属违规入编，该出手时请出重手

15名失职渎职人员被追责，另有7名县级领导干部受处分——时隔4个多月，被曝7名县领导亲属违规进入行政事业单位的湖南省江永县，再次进入舆论视野。(4月2日中国新闻网)

随着城镇化的扩张，就业难问题早已凸显，进入政府机关、企事业单位更是难上加难，公务员热的背后，却是一些领导干部权力运作，让家属违规入编，怎谈得上就业公平？违规入编既涉及到权力滥用的领导干部，也涉及到相应玩忽职守的编制管理部门，更涉及到入编的当事人，因此，既然查处了，就应当一窝端，该出手时必须出重手，方能维护制度的尊严和社会的公平。

在就业如此紧张的年代，大家对事业单位可谓趋之若鹜，不公平现象的出现暴露了其中的猫腻，引发大家对事业单位招聘考试公平公正的强烈质疑。在漫漫求职路中，有的人能够一步到位，一帆风顺，着良好的家庭背景，依仗着“爹”的势力，拿到了事业单位的通行证，这对大多数拿着简历在招聘会上排起长龙等候应聘的其他人来说不公平的。

现在是个逢进必考的社会，是个公平竞争的社会，是个民主法制的社会，领导亲属违规进入事业单位不再被人们所容忍，一定要采取公开、公平的方式进入编制。对于公开选拔和录用事业单位工作人员和公务员的考试，一定要秉承公平、公开、竞争、择优的原则，做到选人用人看能力，坚决避免和打击“钱买职位”和“权换职位”的现象和行为。

事业单位不是家族企业，不是权力阶层的自留地，绝不允许招聘组织者为特权阶层保留工作岗位。此类事情的解决需要进一步完善相关制度，建议实施在异地由当地人员接受委托实施异地考试和面试的政策，从而最大限度保证选拔人才的公平公正，对违规操作者严惩不贷，防止特权行为的发生。

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