理性看待公务员热

理性看待公务员热

在今年的公务员招考中，江苏省仪征市在核定编制限额内，科学确定招录计划，从宽设置职位条件，吸引优秀人才向基层一线流动。为吸引更多优秀人才到乡镇工作，该市在制订招录计划时，所有乡镇职位均不设置专业限制，从而使报名人数大大超过往年。

近几年来随着高校扩招、国企改革、机构改革等一系列因素给大学生带来了巨大的就业压力，公务员职业开始显示出其独特的魅力，报考公务员的人越来越多，公务员热的持续升温，公务员“报考热”将会使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。然而，在公务员招录计划中，很多时候专业限制，使得很多考生没有考试资格，或者只有报考专业不限的职位，就好比千军万马过独木桥，竞争非常激烈。

针对以上情况，笔者认为，各级人事部门和各高校应加大就业指导的投入和力度，充分认识到做好就业指导、就业设计对广大毕业生和求职者实现人生目标的重要意义。就业应该通过多方面、多领域、多渠道而实现，都挤上一根“独木桥”，是人才资源的浪费。同时由于我国目前公务员管理体制中还存在监督机制不健全等制度性漏洞，使得拥有资源管理和支配权的公务员职位本身具有很强的诱惑力，不少人是抱着特权、经济收益等目的进入公务员队伍的，如果放松了监督，公共权力就可能沦为他们谋取私利的工具。并且各招录机关必须充分论证，认真摸底测算，结合本机关、本单位队伍的实际情况和人员结构，在核定的编制限额内编制录用计划，要认真做好职位分析，准确界定职位需求，充分体现职位特点，科学设置资格条件，做到合情、合理、合法，

科学确定招录计划，这将有利于促进人才资源的合理配置，有利于构建社会主义和谐社会。

首发散文网：https://www.sanwenwang.com/subject/3628983/