干部“重新竞聘”是人事制度改革的重要一环
公务员编制、事业编制、外单位借调、合同制用工……面对多样的人事身份和缺乏激励的薪酬待遇，南昌高新区将在江西率先启动干部人事制度改革，打破身份界限的“铁饭碗”、收入分配的“大锅饭”，实行全员聘用、绩效考核等为主要内容的改革。据悉，今年3月底，南昌高新区将基本完成全员聘用工作。此次改革的方向是打破干部身份界限，将对大多数部门副职以下岗位实行“全体起立、重新竞聘”，搬掉职务上的“铁交椅”(人民网，2014年2月27日)
公务员作为一个职业，本身具有一定的吸引力。一方面，具有较好的职业声望和社会地位。另一方面，也是很多人看重的是：公务员职业较稳定，职业风险相对较小。可以说，考上了公务员，有了编制，也意味着有了“铁饭碗”。
然而，南昌高新区已决定将在江西率先启动干部人事制度改革，打破身份界限的“铁饭碗”、收入分配的“大锅饭”，实行全员聘用、绩效考核等为主要内容的改革。南昌高新区管委会书记邱向军也介绍说，今后补充工作人员，一律实行编外聘用，不纳入编制管理，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用。管委会不再是一个大机关，而是变成一个大企业。以上的这些做法、言语给很多人带来了不小的震惊。
震惊之余，还是对南昌高新区的做法，表示赞赏。首先，在面对多样的人事身份和缺乏激励的薪酬待遇等等问题时，南昌高新区勇于尝试。在创新公务员任用制度上不断地探索，实行聘用、绩效考核的方法，这不仅点到了问题的穴，抓到了矛盾的脉，更是从制度层面上为组织建设、干部对伍建设，添了浓墨重彩的一笔。
其次是提高了干部的积极性。聘任制下的公务员，运用了类企业化的管理模式，奖惩结合，处罚分明有效，将最大限度地调动他们的积极性。同时，也将会对整个公务员队伍形成一个示范效应，对良好政府形象的树立也是功不可没。
最后，要建立一个风清气正，廉政奉公的干部队伍，有效的任用制度则是最基本的保障。公务员队伍中一些同志消极怠工，懒政，不干实事，滥用职权，捧着手中所谓的“铁饭碗”，大腹便便；抱着公务员“进则难退，只上不下”的幻想，侵蚀着老百姓的利益，严重损害了政府形象。南昌高新区的做法，对干部队伍中的这种“顽疾”起到一定的震慑作用。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
总之，相信南昌高新区的打破干部身份界限、对大多数部门副职以下岗位实行“全体起立、重新竞聘”，搬掉职务上的“铁交椅”的做法，干部队伍的建设会取得积极的作用。
