云谷人：从金口难开说起

想起这个话题，是因为前几天小蛮告诉笔者，她们单位领导最近想出一套很给力的方法，专门对付那些不喜欢交流的员工。她讲，单位有一个群，所有同事基本上都加入了这个群。“领导讲了，只要谁在下班后还能到群里说话，要么交流思想，要么回答问题，第二天上班就能兑现到10-40元不等的奖励。”小蛮还说：“刚开始没人信，所以大多数还是不说话，这几天看领导真的给说话的员工发了钱，所以群内一下子变得非常热闹。”

听完小蛮讲的事儿，笔者既为领导的妙招感叹不已，又为这种“出钱买话说”或者说是“花钱买活跃气氛”的方法感到些许不快。如今，人们的确变得“不善言谈”了，没那么爽快了。通常，我们总喜欢把自己圈起来，对别人不屑一顾，因为我们似乎压根就不相信别人。高兴的时候偶尔跟同事或朋友说说话，但也只是凑合几句，不高兴的时候“一边去”、“滚远点”等等的话语就可能情不自禁从嘴里冒出来，如乱箭般刺痛着对方的内心。我们时喜时悲，时焦灼时不安，情绪波动非常大。而“事不关己高高挂起”的行为也就从几句“不愿意说的话”开始了。

领导“金钱买金口”的举措是英明的，因为他在解决“社会通病”的这条道路上敢于探索、“奉献”，敢于独辟蹊径。但这种方法也不宜提倡，试想，假使我们每每遇到不爱说话的员工就采取“金钱战略”，这未免将人弄得有点太过功利化、太丑陋了，并且感觉有点恐怖和滑稽。领导的举措又是无奈的，或许他已经意识到员工普遍的“沉默”给公司实现更大利益造成了阻碍，有可能是公司人际环境过于压抑、复杂，导致团队无法提高凝聚力，所以领导是基于“不得不”才出此上下矛盾的策略的。

再想来，说话是我们原本就会的本领，完全是一种靠自觉就能完成的动作，为什么非要将其搞得如此“卑微”，到了“花钱收买”的地步呢？并且，金钱可能暂时会让员工说话，但从员工个人的长远利益上来讲，要让自己的嘴能说会道，实现功能的最大化，带来更多的物质、精神财富，还需“另起炉灶”。所以，我们应该正视和反省目前这种广泛存在的现象，并想办法从根源上找到突破口，把“闭的嘴”及“关的心”重新打开。

也许大家也深有体会，如今我们许多居住在城市里的居民，同栋楼上邻居长啥模样好像从来没见过，一年半载下来，跟对门一句话没说过的好像也大有人在。对于这种或类似现象，许多人觉得是因为如今身边单纯的人少了，城府深的人多了，大家对人际交往普遍感到害怕，感到累，并对交际失去了信心，因而产生了极强的排他性，表现出了冷漠的一面；也有人觉得，是当今社会充斥着太多物欲和铜臭味，“人不为己，天诛地灭发”是“万恶的社会”将人推向了自私、冷漠的漩涡。

说句实话，笔者对以上说法不敢苟同。古话说得好：“人无完人，金无足赤”每个人身上都有可能存在这样或那样的一些缺点，“人之初，性本善”没有一个人生下来就是十恶不赦的大坏蛋；“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”、“清者自清，浊者自浊”，纵使社会环境再多么恶劣，只要我们摆正自己的心态和位置，社会拿你不得！因此，笔者倒认为，导致今天我们普遍生了“冷漠病”的原因还是要从我们自己身上查找和总结。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

社会上目前广泛存在这种情况，当我们在看待一个人时，往往只是迷信于自己的耳朵，宁愿相信道听途说，也不愿进行实际观察，并支支吾吾对人产生一些乌七八糟的看法。许多时候，我们喜欢将别人说的是“狗屎不如”，而自我感觉却十分良好。还有很多时候，我们跟别人只是进行了简单、草草的接触，只了解到对方身上一点皮毛而已，便认定对方不值得交往。其实，这些待人方式都在一定程度上削减着我们的“人气”。你想，别人会跟一个对自己不友好的人交往吗？不会的，他也会用同样的方式对待我们。正因为我眼里没有他，所以他眼里也看不惯我。

归根结底，今天我们普遍患上“冷漠病”的原因还是怪我们自己的“不作为”。人是种充满温情的动物，只要你诚恳对之，对他好，他也绝对会对你好。温暖是相互的，在与人交往过程中，请我们放下自己的架子，捡起自己的温情，相互间少些猜忌，多点包容，并坚持下去，我想，人类文明的光辉又将闪烁发亮，我们的家园也因此将变得处处温暖！

首发散文网：https://www.sanwenwang.com/subject/3590810/