生命里影响你的人

生命中我们会遇到很多人，有的人虽然没有给你带来一份薪水很高的工作，但却教给你很多道理，我想，这些道理远比得到一份工作来得要好，会激励着你不断成长与进步，比如说人际关系方面。其实在涂料公司那年，除了玩游戏外，就是喜欢看点心理学与如何管理团队之类的书籍，但那时是光是看，没有实际行动，所以后来我就在工作时一直对同事说，这里环境真是太乏味了，好想出去做份别的工作，然而当问我出去做什么时，我说是销售行业，这个或许是受到了心理学的影响吧，因为心理学是专门研究一个人心理层次的东西，在销售行业尤其重要，由于阅读的关系渐渐产生了兴趣，但是由于个人性格原因，即使明白了其中道理，不在现实中运用起来，那岂不是纸上谈兵？更重要的是没有进入一家可培训销售的行业，不是你喜欢什么就能做什么，这点在我将来进入必胜客面试时就可以看出来，现实还是残酷的，我想去外场锻炼，但老大看到我性格以后就认为我应该在内场，作为人嘛，我想应该去各行各业尝试下，不能固定在一个工作岗位上。从九宫格测试来讲，我没有影响别人的能力与说话技巧特质，但我能运用心理学来分析自己，不喜欢一成不变的单一的工作，喜欢创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题，不喜欢官僚式的管理的工作。幸运是，通过这几年来的学习与自省，对于什么心理学上面的各种效应说不上运用自如，但是至少知道了说的是什么，如何在现实中运用出来，帮助我成长，通过心理暗示来激励自己，这是后话，暂且不提

心理学上有条著名的理论-----首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。 第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因，是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。这就是我们通常所说的，去面试要注意守时，相亲时朋友在背后帮你说好话，都是同样的道理

跟他在一起工作是快乐的，工作中一段时间后可以休息，聊聊天，所以很舒服，无论事情多么多，他都会安排得井井有条，不会像别的主管经理弄得一团糟糕，背后的人都评价他，和他做事情不用担心时间问题，他能调动员工的积极性，也擅长激励，而他对于我的评价是这样的，你的性格用百分比五十来判断的话，至少有百分之三十，可想而知，我当时的性格是多么内向，跟女孩子基本上是不说话的。后来他走后，就从此失去了联系，各忙各的事，交流也少了，后来在上面遇到了，偶尔聊几句，我经常去看他的空间，看心情，因为人是需要学习的，无论是什么，我很喜欢这句话。一个不会游泳的人，换再多的游泳池也还是不会游泳！一个不努力工作的人，换再多的工作也不会有收获！！一个没有上进心的人，给予再多的箴言只是浪费了口舌。是啊，在工作中就算别人要求你努力，如果你自己没有上进心，那么别人是浪费了口舌，这点还真是感触颇深。如果我能改变下自己的心智模式，那么也不会走这么多弯路，认识事物的方法和习惯也会和以前大不一样，但有些事情还是必须要经历的，因为不经历你也不会懂，更不会明白其中深刻的道理。我无法做到他那样，但至少进步了

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