欢迎光临散文网 会员登陆 & 注册

由“纸上谈兵”所想到的

2013-05-09 21:12 作者:上善若水  | 8条评论 相关文章 | 我要投稿

由“纸上谈兵“所想到的

战国后期,能与秦国抗衡的只有赵国和楚国,尤以赵国为甚。赵奢乃赵国名将,实为赵国之长城。其子赵括自幼随父亲学习兵法,自以为尽得精髓,天下无敌。每每与老父谈论兵法,口若悬河,赵奢往往张口结舌,无言以对。赵国上下,均以为青出于蓝而胜于蓝,国家又多了一位栋梁之才。赵奢却说:“战争事关生死,是一件严肃的大事。赵括对待生死却一点也不严肃,这是一个危机。他不当统帅则已,如果当统帅,赵国会坏在他手里。”赵成王被赵括夸夸其谈的表象所迷惑,对赵奢的告诫置之脑后,中了秦国的反间计,撤了廉颇,换上赵括领兵守长平。知道赵成王的决定后,赵括母亲坚决反对,立即上书赵王,说赵括没有统领部队的才能,请求收回成命。赵成王反而觉得赵母没有国家观念,没有大局意识,不愿让自己的儿子奔赴战场。赵母说:“当年我嫁赵将军时,将军已是大将,我亲捧饭碗侍奉进餐的长辈有十余人,而他的朋友也在一百人左右。立功受奖,大王的各种赏赐,将军全部分给下级军官和参谋人员。接到命令当天,就全身心投入军务,不再过问一句家事。而今,赵括刚当上大将,就目中无人,威风凛凛,官兵连头也不敢抬。大王赏赐的财物,他全部运送回家,每天考虑置田买宅。与他相比,他实在是差远了。任命他为大将,会给国家带来灾难的。”赵成王固执己见,根本听不进去正确意见。赵母只好说:“如果赵括闯下大祸,请准许他的家人不连坐治罪。”赵成王答应了。

众所周知,长平之战赵括战死,兵士四十五万被秦将白起活埋,赵国野战军几乎覆亡,赵国元气大伤,再也无力与秦国抗衡。

赵国为什么会遭此灭顶之灾?究其原因,还在于管理者识人不明,用人不当。知子莫过父母。其实赵父对领兵打仗有深刻的实践体会,敬畏生命,尊重下属,有难同当,有福共享,身先士卒,不颐指气使,才能凝聚人心,得到拥护和支持,部队才有战斗力。赵括兵法理论虽然头头是道,但不懂待人之道,驭人之术 ,士卒没有认同感,没有归宿感,不会全力以赴,失败在所难免。赵母也向赵成王提出了不同看法,但他不能采纳正确意见,导致亡国之痛。主要责任还是应当由赵成王来承担的。

一个单位,一个国家的管理者要成就事业,首先必须要有一双识人的慧眼 。历朝历代,凡是干出了一番大事业的人,莫不求贤若渴,竭尽全力,招贤纳才。汉高祖刘邦不过是社会上的一个小混混而已,带兵打仗他不是强项,但他有一双识人的慧眼。张良、萧何足智多谋,刘邦与之一席长谈,知是济世之才,视作宝贝,留在身边,不离左右,言听计从。韩信本是项羽手下,可是项羽有眼不识宝,韩信空有一番才华而无用武之地。经萧何推荐,韩信转投刘邦门下。刘邦慧眼识英才,对其大加赞赏,登坛拜将,授以三军任其驱驰。韩信也不辜负刘邦的知遇之恩,战场上凯歌频奏,逼得楚霸王自刎于乌江,成就了汉朝四百年的帝业。识别人才不是一件简单的事情,因为现代人的伪装伎俩远胜古人。常有阿谀之人围在管理者身边,做了一件芝麻大的小事,也会汇报为惊天伟业。夸夸其谈,唾沫横飞,让人觉得是旷世奇才,不任用实在可惜。如果不擦亮眼睛,被表象所迷惑,又会重蹈赵成王之覆辙。识人需从小处入手。从牌品看人品也不无道理。有人手气稍微不顺,则日妈操娘,扔牌发火;有的坐立不安,汗如下;有的脸红脖子粗,指责这个,责怪那个;牌拿得好一些,有的就激动不已,声音发颤,手也发抖,出牌更是急不可耐;还有的不论牌好牌坏,不露声色,输赢多少,波澜不惊。所以,不论多么善于伪装的人,只要细心观察,一定会露出马脚来,只要认真分析,一定知其品性。

其次,要有一颗待人的诚心。士为知己者死。一个团队,领导者只是玩弄权术,翻手为云,覆手为雨,为达目的而不择手段,身边只有为自己私利而存在的小人,没有真心实意为事业的下属,那是很危险的。刘备请诸葛亮出山,不惜降低身份,三顾茅庐。诸葛亮被刘备的诚心所感动,《隆中对》勾勒了三足鼎立的蓝图,鞠躬尽瘁死而后已的付出成就了蜀汉的天下。战国时候魏国信陵君为人谦和,讲究仁义,士不论贤能与否,他都能谦恭有礼地和他们结识交往,不敢因为自己位高权重而傲慢待人。有识之士纷纷投奔其门下,信陵君手下人才云集,即使鸡鸣狗盗之徒也为他窃符救赵立下汗马功劳。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

再次,要有一个容人的雅量。管理者应当学会倾听,善于吸纳不同意见。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”听不进反面意见,一意孤行,那是要吃大亏的。李世民的贞观之治,魏征功不可没。魏征之所以能够名垂青史,这和李世民有容人雅量,虚心听取意见和建议是分不开的.《水浒传》中王伦死于非命,就在于他心胸狭窄。对于林冲这样的人才,不但不器重他,不委以重任,让其感恩戴德,反而心怀嫉妒,打击压制,处处刁难。难怪林冲会火并王伦。

总之,一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。个人是渺小的,团结的集体才有凝聚力和战斗力。作为管理者必须充分发挥人的积极因素,慧眼识英才,知人善任,营造一个充满活力的、和谐的、竞争的、积极向上的工作环境,才会在当今世界立于不败之地。

首发散文网:https://www.sanwenwang.com/subject/3226897/

由“纸上谈兵”所想到的的评论 (共 8 条)

  • 婉约
  • 王鹏
  • 疯狂侠客88
  • 浅笔抒写
  • 雪儿
  • 萧萧子絮
  • 听雨轩儿
  • 岁月如歌
分享到微博请遵守国家法律