当下年青人的理想为何只剩“当领导”

当下年青人的为何热衷于当领导？大凡一种普遍的社会思想，其背后必然有必须如此的根源。时下，中国社会“权力行政化”的触角无所不在，“权力行政化”的力量无比强大，没有人能置身事外，正处在事业成长期的青年，对此当然格外敏感。只要通过努力进入行政序列，无论是现实的待遇还是事业的发展，从此都将进入快车道。活生生的现实面前，当然会影响青年的判断。

不可否认的是，现实世界的“权利行政化”趋势一旦与传统的“官权势”思想合流，必然会越来越强化行政对于社会资源的支配和控制。无论是行政机关，还是专业技术单位，无论是国企，还是私企，概莫例外。正如一位朋友所说，大家原来觉得当官是公务员才会拼命考虑的事情，现在好像扩展到了各个行业。“惟官是尊”的社会价值观，决定了“当领导”才有尊严，才是人生价值的最大体现。

从客观上说，青年人热衷当领导这一现象本身并非洪水猛兽，他能激励人奋进，拼搏和超越自我，可怕的是，“当领导”的想法一旦成了当代青年普遍的理想信念，甚至变成一种信仰，问题就会有些麻烦。一方面，可能在青年中间形成扭曲的价值观，从而不利于青年健康成长；另一方面，“惟官是尊”也会影响整个社会的价值取向，从而使得后起青年的上升通道变得越来越狭窄。

我们认为，改变这种状况，首要的是要扭转全社会的“权力行政化”取向，至少应该从公开的制度设计上，不使权力过于度集中，在领导政绩考核之外，引入专家评价乃至社会评价的机制，让更多的人参与决策管理。一个人的价值实现和社会尊严，不应只体现在头顶的官帽上，还应该有更多元化的体现。此种“去行政化”的努力，可能需要相当长的时间，但是必须这样去做，不然整个社会将会越来越板结、缺乏活力。

而从青年人自身来讲，也并非一定只能被动顺应、拼命钻营，将争取一官半职当成人生的追求。青年人的理想信念，不应该只剩下“当领导”。这样说并非是“站着说话不腰疼”，也并非不能体察青年向上发展存在的太多不确定性。要知道，青年人本身也是形成一种社会风气的重要组成部分。只是将“风气如此”的责任归咎到社会，并不完全合适。

我们相信：世界是年青人的，未来更是年青人的。青年人只要坚持自己的理想和信念，就一定能够取得成功。每个人的成长都不是一帆风顺的。但是只要你有好的耐力和不屈服挫折、不屈服困难、不屈服压力。你最终会成为一个有用的人。一代有为青年，应当能够从历史沿革、人生坎坷中受到启发和触动。实现人生价值是条无轨的历练之路，未必“高就领导”是唯一。人生的路，其实有很多、很多条。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

撰稿人：鲍冰峰

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