领导啊，领导
昨天晚上，我交班时候，下一班班长接到电话，说那位帮忙的临时工不来了，因为“合不着”，叫别再打电话了，从这不干了。
为什么？一是正好盘存日，结薪的界限；二是上月全部门普遍工资低，人家本就是临时的，找领导没给好话，尤其是领导还拿他举例子，说已经给高了，他还不知足，要这个月做好工作。
嗯嗯，有道理——然后呢？
再早一天的下午，也是我交班时候，下一班的班长把主管叫出去，说了半天话，等交接完告诉我，那谁谁的对象这几天一直给她打电话，打扰到了她的正常生活。
起因是两个月前一个晚上，她班上的员工完成工作任务早走大约半小时——别人走得更早，只因为她完活晚——结果回家路上被车撞了，送医进了重症监护室，那时候已是凌晨，到当日下午她本班上班，她家属来单位询问相关事宜，正逢周日，我提醒是否及时通知劳动部门备案，同时提醒是否需要补一张请假单，以完成必要手续，保护自己人权益，结果下班班长请示领导后被否决。
说她就是早走了，就是没请假，要实事求是。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
嗯嗯，有道理。
然后呢？
家属当时没有很在意，但等到后来劳动局不给批工伤，现在已经累计30多万的医疗费无处报销，而且人还躺在床上没有起色，将继续产生大量费用，开始上下活动，最终领导又发话说，你还是给他写一个因天气原因早退吧。
小班长不干了：都是问你，你说要实事求是；劳动局兴师动众来人跟审贼似的问话，问请假了没，已经说没有了的，签过字了的，现在又要改口？现在看人家不容易了，你要当好人，俺呢？
领导啊，领导，做出成绩是领导的英明；出了问题当然是你们具体执行的不到位啦。
倒回去还是那位临时工，当时应人家一天一百；后来加工作量了，加了40%，上个月领薪将近4000，人家很知足；但领导看不过去了，说当时说好的一天一百，你班里为什么给他多算？所以这个月降了下来，结果……
快过年了，新年快乐吧。
