打破铁饭碗激活干部选任一池春水
打破铁饭碗激活干部选任一池春水
河南省最近出台一项治吏新政，旨在打破铁饭碗，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。根据6日公布施行的《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，此举重点是解决干部能下问题，规范对有关领导干部的组织调整。(8月8日中国新闻网）
全面从严治吏，首在匡正选人用人导向。长期以来，一些地方存在选人用人上的不正之风，选拔任用干部不是看能力和品性，而是看关系、看资历、看谁“孝敬”得多，善于巴结、迎奉者往往上位，能力、品性卓越者却因过于老实本分吃亏。选人用人不依规矩、任性而为，必然导致吏治腐败。不难发现，数年以来，中纪委按期通报曝光的典型案例中，涉及违规选人用人的不在少数。党的十八大以来，中央全力推进反腐败，着力于整肃吏治，旨在推动领导干部“能上能下”，涵养政治生态的清风正气。选人用人，是管党治吏的关键环节，把牢原则关、纪律关，严守底线，让贤者上、劣者汰，才能激发干事干部精气神。
鲜明选人用人导向重在扎牢制度篱笆。推动干部能上能下，其中能下是难点，唯有实现能下渠道的通畅，才能确保能上的顺畅。一些干部铁饭碗思想根深蒂固，缺乏上进、拼搏精神；一些单位主要负责人怕伤了和气，怕影响干部队伍稳定，任由慵才当道、贤者无位。深究其因，还在于缺乏完善的制度作为依据和底气。中央出台推动干部能上能下相关办法后，各级地方和组织人事部门也相继结合实际出台了细化规定，比如近日河南施行的《河南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，明确领导干部能下的渠道，包括到龄免职（退休）、任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职、违纪违法免职等6种渠道，并对6种下的渠道一一细化，明确具体情形和相应的处置方式，推动“干部能下”规范化、制度化。
打破铁饭碗激活干部选任一池春水。对于不少官员来说，当官，就相当于抱着一个铁饭碗，工作稳定、收入无忧、只上不下，即使没有出色的政绩，也能按正常程序晋升级别和待遇。但是慵才堵在晋升的通道上，让真正愿作为、敢作为、能作为、有作为的干部没有用武之地，有才得不到施展，平白的被耽误，不仅浪费了人才，也是党的事业的重大损失。当前，正值党的事业发展的重大历史机遇期，是“四个全面”深入推进的关键期，尤需完善干部选任制度，推动能上能下，营造干事氛围，激活干部一池春水，激发广大领导干部敢于担当、奋发图强、大有作为的思想自觉和行为自觉。
