蔓延：对改革者不能止于“免责”兜底
“为改革者撑腰，高扬的是正气，得益的是事业，赢得的是人心。”近日，《人民日报》刊发评论文章《为改革者撑腰》，文章称“对于改革者，就要通过科学的激励、用人和容错机制，为他们营造一个良好的干事创业环境，让他们可以甩开膀子谋事，而不是天天悬着心谋人”。
改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，必然面临啃“硬骨头”，遭受失败的可能。对广大改革参与者来说，没有现成的经验借鉴，只能真刀真枪，凭已有经验和判断，一步一个脚印向前迈进。走错路，误入歧途并不奇怪，应该理解而非苛责。
值得庆幸的是，“为改革者撑腰”逐渐达成共识，“容错机制”应运而生。根据媒体梳理，十八大以来，已有北京、重庆、广东等多个省份出台了针对干部的“容错机制”，避免“领头羊”成为“替罪羊”，不让改革者灰心失望。
毕竟，在当前机制下，“多做多错，少做少错，不做不错”还未彻底打破，难免有干部想当“撞钟和尚” “南郭先生”，平庸过日子。如果没有“容错机制”，任由“枪打出头鸟”，改革者一旦失败或犯错，就会被问责处理，积极性势必遭受严重打击，谁还会冒险涉“深水”？
为此，要让广大干部愿干事、敢干事，对改革者的鼓励，就不能止于“免责式”兜底，而需要更多激励措施。虽然有了“容错机制”撑腰，很大程度降低了改革者的风险，打消了后顾之忧，但如果没有“甜头”，谁有愿意“自己找事做”，自己打罪受？
要让广大干部在思想和行动上大胆探索，放开手脚干事创业，就要为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，同时对改革成功者进行表彰嘉奖，真正让“改革有甜头，不改革吃苦头”变成现实。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
为此，对改革者仅仅止于“不问责”是远远不够的，一方面要为改革者创造条件，为他们扫清道路上的障碍，减少他们的压力和阻力；另一方面要为改革者开通晋升的“绿色通道”，给敢干事的干部提供能干事的机会，给他们更宽广的平台，实现自己的人生价值。
