《当代中国性别怪现象》（杂文）（28）
文/艾月魂
通过一番认真研究，我发现在当代中国社会，女人最大的性别劣势是会生孩子。
一位计算机专业的女大学生，找工作三个多月被四五家企业委婉地拒绝，理由各种各样，但共同的潜台词是：“对不起，我们不招女生。”
一位南京商贸业的人力资源经理这样说：“现在各行各业招聘女员工时都很小心，也许他们会说男员工更能吃苦更有开拓精神，其实就是在回避女员工的婚育问题。”
他说：“女员工一旦怀孕生育就得有前后四个月的假期，前后两段时间的工作效率肯定也高不了，公司就等于要白养一年，而且空缺出来的岗位还得另外招人填补。对于民营企业的老板来说，周期太长，成本太高。”
据调查，女性很少因其性别而在职场中受到照顾，她们不仅承担着与男性同样的工作压力，而且在家庭中，她们的传统角色也没有减少。这样的“双重角色”构成了对女性的“双重压力”。由此引发了许多职业女性的“亚健康”问题。这种“亚健康”在生物指标上的反应是整体活力下降，身心疲惫。精神指标上的表现为焦虑、内分泌失调等。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
我通过研究，还发现在当代中国，女人的另一劣势是女人的政治地位依然相对较低。
现在国家领导人中有几名女性？大家一查，就再明白不过了。国务院二十九个部委中有女性正副部长不到二十人，其中正部长不到五人
全国680多个城市中有近400名女性当正副市长。（一个城市一个还不到）
我们知道，政治地位是现代社会一个人地位高低的标尺。当前，这样的比例所反映出的情况，足以说明女性在当代中国的地位还是处于相当大的劣势中。
我通过研究，也同样发现在当代中国，女人的年龄格外的比男性受到歧视。
如某些餐饮企业招女性服务员时会要求年龄不得超过20岁。与之相反，一些保险企业只发展25岁以上的女性加入，这是因为，对于以家庭成员为潜在客户的保险企业来说，这龄女性大多已经结婚，社会人际关系比较稳定，有利于工作的开展。
在人才招聘会上，我们经常能看到，甚至于有些政府部门，国企招收工作人员时，也在自己招聘台前表注：不招女性和对所招女性的年龄限制。
我通过研究，更发现在当代中国，女人更多地受到生理歧视。
这一点在服务行业表现得尤为明显。某些服务企业的招聘广告对女性的身高、相貌有明确规定，如“女1.60米以上”，“形象气质好”等。完全是用一种选美的标准在招工。
我通过研究，竟然发现在当代中国，女人在学历上，也时不时地被歧视。
比如某些企业规定女性员工必须为正规本科大学毕业，而对男性员工学历的规定却宽松得多。
结论：女人只有不生育地位才能提高。
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附：我的观察：
1、古代女人裹小脚，男人不裹。
2、古代女人生下来，一根头发也不让剪，男人的头发是留了剪，剪了留。
3、中国唯一一位当了皇帝的女人武则天，用的大臣也全是男人，不用女人。（她自己虽是妇性，但用的是男性的眼光）
4、小学里选的班长，大多数是女孩儿，到高中，大学的时候，全变成了男孩儿。参加工作以后，当领导的，十有八九全成男的了。
5、前几日，有的大学开始考虑今年招生时，不单纯依分数高低招生，还要考虑男女在招生人数中的比例。
6、中国的富女人很多，但多是演艺界的，大多还找的都是富男。
7、中国好多女人的经济地位挺高，但多在男人手心里捧着。
8、中国当代富起来的女人，全缺乏政治意识。
9、中国的男人找对象，还是多想找一个比自己学历，金钱少的女人。而中国的女人，还是多想找一个学历金钱比自己多的男人。
