红星永耀：打破村官任职“天花板”值得大胆尝试
2009年以来，海南澄迈县持续探索推进村党支部书记正规化管理新模式，实现岗位专职化、管理科学化、成长持续化，破解村干部“进无门、退无保、老无养、报酬低”等难题，给村官干事成长带来长期利好。7年多来，澄迈共有62名村干部被招录为公务员，其中党支部书记6名，有17名村支书被提拔为镇党委、纪委、政府、人大等领导班子成员。（2月8日 中国新闻网）
由于身份的特殊性，村干部是由村民选举产生，并未经过国家录用公职人员的一系列考核程序，与正式公职人员有明显的身份区别，在某种意义上属于“临时工”，无任何晋升机会可言。正因为如此，村干部永远都在村干部的位置上，有的一干就是一辈子，看不到任何进步的希望，这对村干部自身也是一大打击。
每个人都有被认可的需求，也有进步的愿望。要让村干部看到晋升希望，这是调动他们工作积极性和热情一大前提。干好干坏一个样，时间久了，谁又愿意主动干工作？尤其是在当前全面深化改革、脱贫攻坚的关键时期，村干部肩负的担子越来越重，发挥的作用越来越明显，如果不能调动广大村干部的积极性，对这些工作的开展，无疑会造成极大影响。
海南澄迈县优选村干部招录为公务员，甚至直接将一些优秀村支书提拔为领导干部，这是体制机制上的一大突破，是激发广大村干部干事创业的一颗“定心丸”。有了希望，干工作有了盼头，能够转变身份为公务员，村干部怎能不好好干、努力干？
不拘一格选人用人，是推动经济社会发展的重要基础。人无高低贵贱，也无身份之别，只要是能人、优秀人才，就应该吸纳进来，充分发挥他们的长处，为社会发展做出贡献。村干部虽不具有正式身份，但他们生于基层，长期在基层打拼，与群众关系密切，与公务员相比具有得天独厚的优势，将其中的优秀人才选拔进公务员队伍，对补充公职人员力量，更好发挥社会治理、经济建设等作用，意义重大。
