局长打架为哪般？教改阻力需重视
8月21日，山东省滨州市博兴县教育局在其官方微信“博兴教育在线”发布题为《博兴县环保局副局长王某大闹教育局》的文章，称8月19日下午，博兴县环保局副局长王某到县教育局闹事，对博兴县教育局局长石卫山进行辱骂，并大打出手。文章末尾附有录音。目前，上述文章被删，博兴纪委已介入调查。（人民网8月21日）
改革年代新鲜事物不断涌现，一些新近出台的政策必定会影响某些特定人群的利益。比如新闻报道中的这位环保局副局长，他能不顾自身形象和工作纪律，看似冒然地“大闹教育局”，对教育局局长出口成脏、大打出手，就是不满其教师妻子的工作因改革而变动。根据官方介绍，博兴县是山东省“县管校聘”管理改革的实验区，也是滨州市的试点县。环保局副局长的妻子在校内聘任环节未被聘任是此次事件的导火线。
关于教育改革，近段时间热点话题也不少。前不久河北省涿鹿县教育和科技局局长因教改失败愤而辞职，并直言“树敌太多，教改推不下去”，一时引起轩然大波。由此可见，改革中的阻力不仅能让改革前景堪忧，更会给改革者带来前所未有的压力。任何一项改革都允许有不同声音，但发表诉求要通过正当、合理的渠道，只有说不出道理或压根没有道理的人才会举起拳头。环保局副局长的妻子在校内聘任环节未被聘任，他个人有怨言当然是可以理解的，但不管是什么原因，都没有打人骂人的理由。
教育改革早已进入深水区，局长打架事件看似个案，其实不然。教改遇到阻力是正常的，但有了阻力不引起重视，就不正常了。希望当地教育主管部门一方面应当根据当地实际科学制定改革目标，坚定改革信心，改进教育系统工作作风，让德才兼备的优秀人才通过改革走向前台，让当地教学质量通过此次改革得到明显提升。另一方面也必须正视困难，认真摸排改革中的问题，并积极听取多方意见，在法律政策允许的情况下进一步妥善安置好因改革而影响日常工作和生活的人员，争取得到他们的理解和支持，避免类似极端事件的发生。
作者：豫署君
