超配干部是官场的一种“福利病”
今年2月起，河北省委在全省开展“一问责八清理”专项行动，着力解决巡视中发现的党的领导弱化、主体责任缺失、纪律松弛、有章不循、怠政懒政、侵害群众利益等突出问题，进一步推动全省党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正、干事创业的政治生态。（5月7日 中国新闻网）
毫不夸张的说，超配干部绝非个别现象，而是具有一定的普遍性，只是超配的程度不同罢了。一直以来，中央三令五申强烈反对地方政府超配干部，甚至进行了清退。但超配干部如同“打不死的小强”“路边的野草”，反复发着，春风吹又生。这不，河北省一动真格，4800多名超配干部露出了马脚。
对于“官本位”思想依然存在的今天，干部再多都不算多，以致于某些地方干部超配严重，泛滥成灾，一个单位领导、中层几乎就占了一半多，真正干事的人却少得可怜。超配的背后，无外乎有两大原因：一是为了享受待遇。在中国官员的待遇层级里，每高配一级，相应人员的月工资就可能多数百元，这是基层安抚年老晋升无望人员的常用方式。二是能进能出机制不健全所致。老的官员迟迟退不下来，但又需要提拔年轻人，否则容易出现一个地方的领导干部“断层”，增多减少，当然得出现超配现象。
然每一次清理，几乎都是地方政府自我的清退，碍于上面压力，可能会临时做做样子，但风声一过，一切又会回到以前。干部清退，也成了“猫捉老鼠”的游戏，长期反复。河北省能找出数千名超配干部，其他省份恐怕也难以幸免，这些庞大的超配队伍，对财政资金的“蚕食”也绝非一个小数，应该得到重视。
在笔者看来，超配干部难止，重点要在两方面用药。一是在干部任用方面，严格按编制执行。一个单位部门共有多少编制，能配备多少领导，应该明确规定，人社、编办、组织等部门要严格把关。二是要加大问责力度，对超配干部不仅要清退更要问责，同时对相应的组织部门、地方责任领导要应进行问责，否则就难以遏制这股超配之风。（勇军）
