为官者，需自清，更需人清

家属聚众赌博视若无睹、下属公款旅游听之任之、班子成员“集体”贪腐……这样管不住亲属和下属的领导干部，要小心了。来自中纪委网站的信息，2014年至2015年上半年，全国共有9000多名领导干部因落实党风廉政建设和反腐败工作“主体责任”“监督责任”不力被问责。（2015年11月23日 新华网）

能为官者，多是有才能之辈，虽不妨走偏路闯入仕途者，大多以破败收场。为官者，需注重自身道德修养，更需注重日常行为，一些心术不正之人，大多在趟了浑水之后被剔出组织队伍。中央各项政策集中整治干部行为作风，从各项制度出台到具体行为规范，责任问责都集中突出了干部自身素质的重要性。在忽视了干部周围人，譬如家属、得力下属利用干部职权谋得一己私利之时，对于组织对于干部本身来说，值得反省的就更多。要出淤泥而不染，濯清涟而不妖，更要杜绝近朱者赤，近墨者黑的常规。时刻保持自身清廉正直之态方为为官者上上之选。加强对家属的行为约束和道德管辖，加强对下属的权利约束和行为规范，是为官者在注重政绩，注重自身培养时不可忽略的部分。

党的党风廉政建设，不仅是培养干部成为得力之人，更是要时刻树立起责任反腐的意识，周遭人利用职务或关系之便谋取私利确视而不见视为为官不正。必须要时刻保持两手都要抓，两手都要硬的政治常态，对行为不端者必须要坚决查处。必须要给干部树立一种警钟长鸣的政治常态，悬起一把道德和纪律的责任之剑，防止干部被权利和金钱诱惑侵蚀。作为组织纪律的执行者，纪检监察机关必须将干部行为及干部家属行为实行常态化监管，防止部分干部浑水摸鱼，钻纪律的空档，影响党的长久发展。

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