公务员工资被公开是喜是悲？
昨日下午，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观。因其查询密码设置得过于简单，很快有网友从该网站查到该市各政府机关、单位的公务员工资，发现绝大多数在2001-4000元之间，以致有跟帖者大呼意外。截至发稿，该系统仍能正常检索，当地也未作出回应。(2月11日《南方都市报》)
让人自然联想起，近日，镇党委书记大叹工资不如打工者，遭来网友板砖一片。一边是面对干巴巴的死工资“哭穷”的公务员，另一边是一听说公务员要涨工资就有抵触情绪的公众。而此次公务员工资“被公开”让很多网友大呼意外。笔者认为，公务员工资“被公开”不如主动“见见光”。
阳光是最好的防腐剂。有人说，工资是隐私。其实不尽然，国外一些领导人的工资“明码标价”，我国一些地方开始公开领导干部的工资。对公务员的工资进行公示，让公众评判是高还是低，并对公务员工资进行彻底的改革：一是确定公务员工资水平的基本标准，既让公务员能够接受，也让公众能够接受，这个标准应该结合当地经济发展水平，并参照当地工资水平。二是消除公务员工资收入中的混乱现象，对一些补贴也进行公示，接受社会监督，杜绝公务员的灰色收入以及隐形福利。三是对公务员中的贪污腐败、违法乱纪的行为进行严惩，并对公众公开，接受群众的监督。
把湖南冷水江这种“被公开”变为主动公开，真正地让工资在阳光下运行。从图中所被公开的信息来看，基层公务员的收入并不高，网络中也出现很多关于公务员工资的评论，的确，在过去，只要官员叹工资不如民工，让不少人质疑这是官员在故意哭穷。然而，即便是中央实施八项禁令之前，我国基层公务员的待遇就并不太好，更无从攀比国考中人们趋之若鹜的国税、海关等油水部门。
“熊掌和鱼不可兼得，从政就不要想发财。”习总书记曾经说过：既然身为人民公仆，就该全心全意为人民服务，除此之外，别无其他。在如今中央八条规定和各项禁令之下，如何让公务员的权力得到有效的约束，如何让公务员的工资完全透明化阳光化，变为主动公开，不仅仅是广大纳税人的呐喊和期盼，也是众多公务员的呐喊和期盼。
