铁证如山，岂容狡辩
——致焦作解放区仲裁委公开信（续）
致焦作市解放区仲裁委的两点情况说明
（1）被申请人辩称的“多情去开资时，他山之石和多情一起去借复印之名，骗走了劳动合同”一说，纯系无中生有，不应采信。老板成为被申请人以后，让自己属下公司经理、员工等出具证人证言、出庭作证，证明自己公司同我们签有劳动合同，后又被骗走的情况，因为其存在利益关系，证明人和被证明人是老板和打工者关系，不应采信。因为经理也好，员工也好，都是被申请人“老板”的打工者，他们给被申请人工作，挣被申请人工资，“端人家的饭碗，听从人家使唤！人家叫说啥就说啥，不听话，就可能被罚款、扣工资、经济上蒙受损失，甚至面临被解雇或被开除的危险”，在这种情况下，这些打工者为了生存，为了养家糊口，说一些违心的话，办一些糊涂事，对“老板”言听计从，在所难免。故解放区仲裁委，请不予采信其有厉害关系的证人证言，以更好的捍卫法律尊严，将此案办成铁案，落一个内心的平安和永远无遗憾。
事实上，多情和他山之石，我们并不是同一天开的资。多情是3月10去，在公司财务科，在工资表上签字，领取的工资376、66元（其中出勤是20天，月资550元，日资18、33元，加班10元）；他山之石是晚两天才开的资。由此可见，被申请人编造的多情去开资时和他山之石一起去“骗走劳动合同”一说，根本无法成立，事实上也根本就不存在纯属子虚乌有的劳动合同。将被申请人董事长比作“皇上”，将被申请人公司属下经理、带班长比作“爱卿”，被申请人让两位经理等员工出庭作证，证明“签有劳动合同后又被骗走”，无异于是“皇上”想借“众爱卿”之口，对“说的人多了，假的也能变成真的；没有的也能变成有”抱有幻想，想证明和营造一个“太阳是从西方升起、真的是从西方升起！”这样一个事实，妨害公正裁决，践踏法律尊严，此举滑天下之大稽，迟早将成为历史上人们茶余饭后的笑谈。
（2）被申请人出具的凭个人盖章领取工资的《工资表》等相关材料系伪证，不应采信。被申请人在我们毫不知情的情况下，私刻我们的印章，弄虚作假，出具的为了规避违反劳动法律法规责任而制作的伪证《工资表》和《考勤表》不应该采信。本来掌握着相关材料的用人单位，庭审时出具《工资表》和《考勤表》等相关材料自证清白是被申请人的义务，为了规避责任，瞒着我们私刻印章，伪造假的工资表和考勤表，欺上瞒下，妨害公正，情理不通，法理难容。针对被申请人的这种不负责任的行为，为了规避责任，不计后果，不择手段，甚至不惜铤而走险以身试法的行为，今天（6月24日）上午，我们已经报警、备案。
被申请人公司是每月10日开上个月的工资。事实上，从2010年3月到2010年8月的工资，我们都是在公司财务上的有明细的工资表上签名，领取上月工资；从2010年9月到2011年2月，我们才是凭办理的存折，每月去银行领取工资；2011年3月10日，我出勤20天，又是在公司财务上有明细的工资表上签名领取的376、66元的工资（其中20天*18、33=366、66元+10元加班费=376、66元）。庭审时，被申请人提交的伪证《工资表》上，避责心切，忽视细节，领取工资人签名一栏，全部变成了瞒着我们私刻的印章，作伪显而易见。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
提请解放区仲裁委注意的一个细节问题：被申请人出具瞒着我们、私刻印章后重新编造的伪证《工资表》和《考勤表》不是想试图证明没有延长工作时间、不存在加班、没有不执行国家最低工资规定等违法行为吗？仅以2011年2月份为例，这是多情在被申请人公司工作的最后一个月。当月多情出勤20天，加班一个，为什么会只开376、66元工资？并且这里还有10元的加班费？如果执行了国家最低工资规定，多情的月资不是低于最低工资规定的550元，日资不是18、33元，那么多情工作20天，实得工资为什么会只有366、66元。10元的加班费，是多情正月初十加班去拍摄公司组织员工在人民公园参加演出而得，虽然这个加班在伪证《工资表》上，已不存在，但是这个加班有多情当天拍摄的三段视频为证！这三段视频里，其中就有庭审时为老板出庭作伪证的两位经理，这三段视频标题分别为《山丹丹开花红艳艳》（多情版）、《上山》（多情版）、《喜乐年华》（多情版）网上一搜可见。伪造后的工资表上，多情出勤20天，变成了11天，2月12日的拍节目的加班没有了！铁证如山，岂容狡辩。
开庭时，被申请人出具的瞒着我们私刻印章后，弄虚作假重新伪造的《工资表》和《考勤表》，辩称：“不存在延长工作时间、加班”等违反劳动法律法规行为，由于忽视了这些情节和细节，显而易见，不难戳穿！望解放区仲裁委明察。我们愿意为我们所讲事实的真实性负责。
事实胜于雄辩！期待公正决断
只是时间早晚，肯定得遇青天
多情他山之石
2011年6月24日于河南焦作
