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独处相处群处

2018-07-04 09:46 作者:驿外荒泉  | 10条评论 相关文章 | 我要投稿

现在人多强调群处,所谓团队精神;比较排斥独处,以为融入不到集体,不能与人协作。我以为对于小孩来说似乎可以这么觉得,但对成人来说,不能这么看。

现在人其实不缺群处的机会,缺的是与自已相处的机会,多数职场上的人私人时间已经很少,安静的时间更少,能用来思考的时间太少,即使一个人也未必是真正的独处,眼前的三寸屏幕已经够热闹,脑袋里全是别人的“八卦”在跑马。人们看似孤僻而不够群处,其实只是缺乏信任而感到孤单,渴望有个热闹,近些年经典的精神食粮(比如经典读物)越来越没市场,大家都静不下心来阅读,但是都市里即使一个很小的活动都人满为患就是例证。

对于成年的人,自我的内在修身才是最重要的,每个人生来都如一块独有的材料,其实有棱有角,根据自已的特点修成一个有个性良材就行。与人协作的团队精神,其实质是每个人都有足够的善意,诚意和责任心。成人从群处中学到的团队精神其实太过功利和表面化,就如溪中的卵石,不过是在互相的磨擦中每个个体都变得圆滑而已,其实并不是真正的良材。

不知什么时候开始流行叫“团队拓展”的培训,许多企业不惜剥夺干部的周末休息时间来进行,培训机构也不乏各种付费昂贵的名牌,课堂上组织者都设计各种各样的团队游戏,使参与者体会合作的重要,我对这些市场化运作的所谓培训收效很怀疑,技巧性的花架子。 这种团队协作训练其实是一种非常低等级的教育,小朋友一起做这种游戏我一点也不奇怪,而且还是十分必需的,因为对小孩来说,独处式的思考对他们来说是不切实际的奢望。群处对他们来说却是必要的。人的协作精神本质上是一种责任心,靠如此短时的训练就能达到?多给大伙儿一些私人时间吧,职场上丢失了私人时间才是最可悲的。

现在各行讲究产业链、流水线,流程间的协调,团队协作当然是十分重要的, 可是还有更重要的是从企业主到每个员工的责任和良知。种种质量问题和腐败窝案,其实反映的不是他们缺乏团队精神,而是太有“团队精神”,三鹿、四鹿、五鹿.......其实都是团队运作的结果。只要其中有一个或多人没有“团队精神”,其实是可以避免这些可悲的结果的。“文革十年”可以算中国特色的群处精神的典范了。

现在似乎是崇拜狼性的时代,于是都向狼学习,各种狼训练,各式各样的狼成功学。向动物学点优点是不错的,只是真正表现出来似乎就不容易控制,往往走火入魔,协作没怎么学到,倒是学了不少狼的贪婪,凶残,不择手段。每当我看到那些有传销味销售培训的课堂,听到房产门店前排队吆喝,喝歌,齐喊口号就仿佛听到群狼嗷叫,毛骨悚然。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

广东有一所学校,有一则校训,大体意思是:我们培养的是羊,顺从,忍耐;外国培养的是狼,进取,协作。我们要培养狼,不要培养羊。虽不无道理,我总是觉得怪怪的,我们是个完整的人,所有动物的比喻都太过片面。现实情况似乎是这样的:我们在作人上有点象狼,在做事上却象羊。

人是感知发达的动物,生意场上你是否够真、够诚、够有良知,面对面几分钟,就会有一些判断。只有静心修养人格魅力,看淡势利,平等看待身边的人,做善良的事才能让你左右逢源,游韧商场。不要觉得与一群人坐在一起,做个游戏,吃个饭,聊个闲天就是培养团队精神,都太表面化。团队精神是内在的东西,不是外面就可以看出。不必觉得某人交际广泛,“朋友”成群,一聊就熟就是团队精神。 有一个词:“心照不宣”,才是团队精神的最高修炼。

独处、相处、群处三种之中,“独处”最能深入地思考,“相处”最能有效地沟通,“群处”只能看个表皮,图个热闹。

要看清自已,就多独处,要了解别人和让人了解你,就多相处(强调:二人相处),群处,偶尔为之,因为群处时无人不戴面具。

我比较喜欢独处,也希望“相处”,“群处”就显得不是太习惯,也许生来孤僻。

高世麟(2014.02.25)

首发散文网:https://www.sanwen.net/zawen/vxpiskqf.html

独处相处群处的评论 (共 10 条)

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