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孕育故事的摇篮

2019-11-08 15:26 作者:林老家户  | 6条评论 相关文章 | 我要投稿

2012年,为适应兵团“连队整合”发展的需要,地处乌鲁木齐市的兵团十二师是改革的前哨,各项改革措施遍地开花,四大集团上百个企业遍地开花,总产值在兵团排名突飞猛进,团场投资20多个亿,建设117栋小高层的大社区,从连队置换出万亩的建设用地,地价就超过50亿。职工得到实惠,用居住建筑置换楼房,许多家庭少奋斗十年、二十年,缩小了贫富差距。

各大团场招聘大学生以适应发展的需要,为了确保留住人才,重点录用团场职工子女大学生,三坪团场三年多录用百名大学生,还有三百多人报名等候。出现爷孙三代共济一堂,两年后我参加一个婚礼,女方是我单位的同事,男方是我两年前单位的同事,他两个人的母亲和我当年在一个单位上班的同事,父亲是我初中同学,我实在不知道给谁家搭礼。

2017年开始,形势发生较大的改变,新疆维稳去极端化是个逆天工程,“一级xx”的工作烈度不是每个人经历的,个人就像一叶扁舟,上班进入“5+2”“白加黑”工作时间越来越长,累病不是一两个人的现象,兵团xxxx办社会的弊端越来越显现。

一些管理者能力低下,特别面临新情况不知所措,毫无艺术的管理方式,击垮了心理防线,许多年轻人坚持了一年、两年,第三年还是放弃了。我以一名长者的身份,对年轻人说一通很文艺的话:如果觉得工作枯燥无味,那就把它上升到为人类幸福而服务,是不是就觉得自己高尚许多多。 如果觉得工作加班很累,倘若不是工作能力不行,那就是工作的性质很重要,自己就不用妄自菲薄。 因为工作导致时间不自由,可以打开地图,像一名旅行家,对要行走美景做好攻略,并幻想旅途邂逅的艳遇。 你处于应嫁应娶的时间很久了,不必关注别人的眼睛,你可以对那些俊男靓女无数的想象或行为,不受道德谴责。

这种近亲繁殖不符合“五湖四海”的干部原则,导致后期干部队伍大换血。因为干部的思维方式没有改变,都热衷于管理思维,用老经验,其他单位经验,用领导意志推选的经验来管理,特别把人物化的管理效果较差,管理越细致越严格效果越差。 社会转型期,一再要求成为学习型,服务型,创新型的三型干部,当今社会形态,没有任何一种经验可以照本宣科,学习是必然的选择,诠释那句“解放思想,实事求是”。当物质经济达到一定水平,服务就是不可避免的选择,要运用政府的能力,将那些不适合社会进步的思想文化摒弃,如xx和一些社会恶俗,无产值的社会劳动,如黄赌毒。如何提供优质的社会服务,这就需要创新型思想。

新疆的社会大转型,重点不在于物质而在于意识形态,接待许多国家和团体的考察,对人类的发展有启示,提供多种可能的经验,这段历史将会载入史册。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

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孕育故事的摇篮的评论 (共 6 条)

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  • 漫舞洛城

    漫舞洛城新疆的社会大转型,重点不在于物质而在于意识形态,接待许多国家和团体的考察,对人类的发展有启示,提供多种可能的经验,这段历史将会载入史册。

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