企业文化性管理与国学自修
曾经，我和一群“海归派”的管理硕士、博士，在互联网上互相怼过。最后，虽然不是完胜，但几句话也是怼的海归派的面红耳赤。我说：“龟类些，没事到外面学这管理、那管理。回来以后，拿洋鬼子的那一套来治理中国人。你们觉得中国的土地上，这些东西行得通吗？历朝历代都有治国平打下的成败道理，有着自身治理事事的经典哲学。这都是，几千年来留下来国学瑰宝。闲得没事，跑到国外去喝了些洋墨水，你们连自己的祖宗姓什么都不记得了，还想来管国人？有本事先把中国的历史和国学里的硬道理读透了，你们再来和我怼！”
现在，随着国家教育水平的不断提高。管理者与被管理者的自主意识，也再不断地提升。如果，光凭借所谓的制度管人，处罚管人，那么往往在管理者与被管理者之间，在进行文化沟通时，就存在一定的矛盾。
但是，在两者的关系间依旧存在一定的社会意识的共同点，可以尝试沟通。而这个共同点就是国学的自修。
细看现在各行各业企业的高层，都习惯性的研读一些国学类的治事书籍。从中汲取管理各方面的知识和处事之道，再结合自身企业存在的相关问题，来进行透彻分析与处理，往往事半功倍。
至于，为什么那么多的企业高层，喜欢国学的自修，可以解析为以下三点：
第一方面，提高自身的管理水平和提升自身的知识层次。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
第二方面，做好律己与管理他人的前期准备工作。
第三方面，本土文化和历史博学，更能加能够让国人所接受。
