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又是一年评先表彰时

2019-01-10 23:48 作者:寻梦今生  | 4条评论 相关文章 | 我要投稿

又是一年评先表彰的时候了,不知道别的地方怎么样,反正在个别地方评选表彰先进有点奇了怪了,无论你流了多少汗,出过多少力,一句话,你评先进我做主,我说你行你就行。

这些年,个别地方评先表彰的初衷发生了变化,许多人一片茫然。意想不到的是,工作业绩平平,民意不佳的人,居然运气特别好,他们的运气有些让人不可思议。据悉,集体决策时,做法可能有些特别,有人提出先进轮流当,今年你当,明年他当,后年再定。当过了的,你再优秀,也要主动发扬一下风格。还有一个不成文的规定,你当不当先进,表现再好也是多余的,评不评你,怎么个评法,却颇有讲究。笔者疑惑,这样的评先表彰是否有意义?是否能起到激励先进的作用?这种做法到底属不属于正常范畴?

我们知道,评选表彰先进其目的在于体现团体的集体意识;体现领导重视和关;培育先进典型,鼓励培植行为规范;培树集体凝聚力、增强集体竞争力;激发骨干精英分子热情。而评选表彰的意义在于鼓励先进,激励其他人。现在问题出来了,评先表彰不仅仅是一个认知的问题,更是一个是否鼓劲加油的问题,一个暴露“灯下黑”的问题。他给我们的企业经营机制带来了怎样的弊端,给员工的思想带进了怎样的误区,这无疑是个性质比较严重的问题。

说说当下的情况,那些平时工作业绩平平,民意欠佳的人,竟然鬼使神差的成了先进,可别小瞧了这极个别所产生的副作用。对于这事儿,一些员工未必心服口服,也许还会因此丧失原有的工作积极性。基于此,让人不得不在这评选表彰的话题下说几句“冷语”,讲几句“废话”。

一面是对先进者的评选表彰,一面是有失公允的推荐,带给员工一个极为重要的信息。即人评与人品,不仅仅是企业管理的败笔,也是企业发展的瓶颈制约。

再看那些兢兢业业工作,踏踏实实苦干的人,他们加班加点,一分分地珍惜,一分分地努力,为什么到头来什么也不是?他们满负荷的运转,只有人安排工作,没有人关心过问;他们如旋转的陀螺努力上进,只想得到认可,到头来,干活有份,评先无门,“黄花菜”凉了,心也冷了。不过,他们想的还是既然肩负着重担,就要把这个重担挑到底。试问,这样的骨干精英分子,到底该不该评为先进给予表彰?( 文章阅读网:www.sanwen.net )

毋容置疑,这种“评先意识”,要认认真真的加以转变。不过,在这同时,有时不能不看到这样的现实。几十年走过来,因为少数人形成了这样的思维定势,你就是操碎了心又能怎样?

别的姑且不说,只想知道,这样的评先表彰到底有多大含金量?至于,那些工作业绩平平,民意欠佳的人,是没有人知道?还是听之任之?如此评先,岂能凝心聚力促企业健康发展?

不说了,怕有“吃不到葡萄说葡萄是酸的”之嫌。

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又是一年评先表彰时的评论 (共 4 条)

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