培养优秀年轻干部，是新时代的新任务
年轻干部是我们党干部队伍的后备军，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量，随着社会的发展和时代的进步，国家执政人民参政议政的方式也日趋多样化、科学化，培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。近年来，党中央高度重视对年轻干部的选拔培养，习近平总书记指出，“大力培养年轻干部事关
党和国家的长治久安”，各地纷纷响应号召，破格提拔任用了一大批年轻干部。
习近平总书记在全国组织工作会议上强调：实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。当前，党和国家的各项事业站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入了新时代。要实现“两个一百年”奋斗目标，在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，需要一支高素质专业化年轻干部队伍。
“年轻干部应该争先恐后到艰苦岗位、到基层去，要以此为荣。”这是前不久习近平总书记在全国组织工作会议上对年轻干部提出的希望。年轻干部往往阅历有限，经验不足，只有正确看待“吃苦”，多经历风雨和泥泞，在艰难困苦中磨练心智，增长才干，才能真正进步、快速成长。现在的年轻干部，思维活跃、充满激情，理论功底相对扎实，学习新知识、接触新事物迅捷，但由于缺乏实践锻炼，在面对艰苦复杂的环境，繁重琐碎的工作任务时，有的容易生出消极抵触情绪。
古人云：“心浮则气必躁，气躁则神难凝。” 习近平总书记指出：“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”。现在的年轻干部，有的一心想“脱颖而出”“大器早成”，而忘记了沉下心来学习。年轻干部应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。立身而行，以学为基。古谚曰：“活到老，学到老。” 我们只有始终保持积极向上，学无止境的心态，用知识武装头脑，才能解决工作中遇到的各种难题，在工作中得心应手，真正脱颖而出。
干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。一个人成长成一名好干部，不是一年两年的事，而是经过长期的实践磨练特别是艰苦环境历练的渐进过程。选拔年轻干部不能失掉科学标准，不能把年轻干部完全等同于年龄小、学历高的干部。用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年轻干部，这才是干部工作的正确导向。习近平总书记强调指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。全党全社会要破除求全责备、论资排辈之念，树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台。要创新制度机制，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
对年轻干部来说，人生的马拉松长跑才刚刚开始，无论是半码还是全码，都要始终保持一颗阳光之心，“在哪里存在，就在哪里绽放”，少一些“生活在别处”的设想，多一些“生活在当下”的慰藉，要从立足岗位出发、履职尽责发力，“向下扎根，向上开花”，不坠青云之志，顽强而倔犟地生长，绽放属于自己的最美青春，方能既不负人生，也不负苍生。
