为担当者担当

我们国家正处于社会主义初级阶段，目前全国上下都应该共同为实现“中国梦”而努力工作、奋斗。但是在机关工作中，个别党员干部认为，干事意味着要承担更多的风险和责任，从而存在打着少干少担责任的旗号而不干事的懒政行为，这其中的危害是不言而喻的。

其一，损害政府公信力。个别党员干部“在其位不谋其政”，“当一天和尚敲一天钟”，抱着少做一件少担责的思想，影响政府的公信力，破坏党政形象，使得政府权威性受到质疑。

其二，激化干群间矛盾。党员干部为了少担责任，在面对群众的诉求时置之不管，该解决的现实问题得不到解决，容易激发社会矛盾，让党群关系的和谐稳定受到挑战。

其三，不利于干部成长。部分干部心存顾虑、不敢担当，在工作岗位上无法完成职责所要求的工作量，出现本领恐慌，同时，在改革创新路上步履迟缓，甚至止步，自身能力无法提升。

之所以个别党员干部会出现这种错误的思想观念，可能是因为自身存在惰性思想、有关部门对于做事履责缺少有力监管以及缺少试错容错机制，因此为了鼓励干部敢于干事、担当，惩戒不作为的不良风气，需要我们精准施策，靶向治疗。

其一，增强担当意识。党员干部要自觉增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人，同时可以通过领导带头讲党课、先进人物事迹宣讲、播放宣传教育片等形式，营造良好的履职尽责奉献青春的氛围，进一步提升干部的奉献和担当意识。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

其二，加强监督管理。相关部门可以通过设计科学的考核制度的方式，在工作中进行评价，对工作量进行打分，对办事效果进行考核，并畅通群众举报渠道，征集懒政怠政问题线索，纪检监察部门针对线索进行深入的调查，对不作为的干部依法惩处，进一步约束干部行为。

其三，建立容错机制。通过免责清单宽容干部在改革创新中的失误错误，为勇于担当、真抓实干的干部撑腰鼓劲。要不断明确责任清单，避免懒政者逃避责任，使干部敢于迈开步子，甩开膀子，敢于做事，愿意做事，让更多愿做事能担责的干部有用武之地。

习总书记强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。”我们党员干部要增强自身的责任心和使命感，尽职尽责，做好本职工作，把"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"的执政理念落实到工作的每一个具体环节中。

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