孙维华60年简编（十）
2007年1月，奖励加入保卫改制成果联盟的公司出资人。
2月7日（除夕），在公司值宿。
3月4日，遭遇罕见大雪。全公司投入到抗雪灾作业中。“在自然灾害面前”主题征文活动征集稿件26篇。
3月19日，公司召开全体干部会议，讨论通过《关于部分“三非”人员安置暂行办法》；对干部在“抗灾自救”中的表现进行了讲评。
为偿还牡丹江商业银行债务，经股东同意，将公司资产（原龙达院）转让绿丰种业公司。
4月20日，在各部门负责人会议上严肃批评“庸俗的人际关系”。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
因有人故意封锁消息，失去参与化工库竞拍的机会。
6月，提议对公司库区道路进行命名，为服务对象提供方便。
6月9日，休假期间，邀李海聪、韩全忠赴857农场、850农场“一日游”。在850农场与姜瑞华、刘仁明等同学会面。
组织员工利用客户报废的苦土井盖铺出一条“人行道”。为其起名：柳香甬道。
在《储运之光》开设《企务大看台》，每半年一次系统披露公司经营管理各种数据。
7月24日，印发《公司党委实施“先锋工程”方案》。要求全体党员都要写出党员“五带头”承诺书。
7月27日，公司组织青年员工综合知识考试，尝试“以考代培”。
8月，在《储运之光》开辟《“先锋工程”进行时》专栏。此专栏历时四年，先后刊发稿件79篇。
9月，建议设立员工互助基金，委托工会管理。设计《员工互助基金募捐情况一览表》及表内捐款人排名办法。
9月14日，公司召开“两会”换届一周年座谈会。
Y离开公司岗位后，一直在串联各类不在岗人员，组织人员到市商务局、市委集体上访。牵扯和消耗了公司大量精力。
11月1日，在股东保卫改制成果联盟成立一周年之际，召开干部自律座谈会。
股东J因违纪触碰红线被举报，为不使公司股东队伍管理失之以宽，忍痛处理了J。
安排各部门利用班前会时间开展“仓储服务部下半年以来为什么进步这么大”的专题讨论。
11月21日，公司召开二届二次股东会，与会股东一致通过了《关于Y问题的决议》。
12月，腰疼。牡丹江中医院误诊为“腰间盘突出”，做牵引和药蒸。
12月19日，公司员工代表会议通过《员工带薪休假实施办法》。
12月30日，主持年终一揽子工作会议。本年度董事长特别奖授予王虹、原书明和仓储二部。
12月31日，夜值宿。
2008年1月4日，重申“约法三章”，并明确为《干部队伍约法三章》。
黄花商储物流园区列入爱民区2008年“四园、一地、一走廊”规划（只是个规划而已）。
1月11日，在向上访人员M了解情况时，其口出脏话，双方发生争执。于磊被其棒击，头部受伤。
1月23日，召开董事会，专门研究退休股东管理问题。
2月7日（大年初一），夜值宿。
2月11日，起草《关于对公司制度建设进行评估和补充完善的通知》。
2月18日，公司三届三次员工代表会议通过《关于公司各类在册不在岗人员聘用的实施办法》。
公司决定对Y进行除名处理。
3月5日，起草公司岗职手册前言，编写目录。
3月11日，公司为股东彭桂玲召开光荣退休座谈会，举办生日宴；在《储运之光》编辑“优秀员工彭桂玲50周岁生日专辑”。组建退休股东党支部，彭桂玲为该支部第一任书记。彭桂玲是公司改制后退休的第一位股东。
3月27日，去糖尿病医院作体检（区人大统一安排）。医生孙榕言腹腔异常，建议再去其它医院复查。
3月28日，安排人员标示库门“限高”。
4月24日至5月2日，在哈尔滨护理母亲。母亲因脑瘤在哈医大二院做了开颅手术。
5月，经占公司总股本88.99%股东同意，通过了《关于落实员工持股会章程有关规定的若干意见》。
5月12日，经孙榕医生的电话提示，和苑丽华去肿瘤医院和第一医院检查，确定腹腔有瘤，需手术。
5 月14日、15日两次赴哈作进一步检查。核磁共振增强扫描结论为“怀疑XX腺癌”。赴沈阳途中一直在无声地流泪。
5月16日上午，在沈阳军区总医院检查，无结论。旋即回转，公司杜永慧、张平等到哈尔滨迎接，当天夜里回到牡丹江。
5月17日（周六），在牡丹江第一医院办理了住院手续。上午十点，急降雨掺杂冰雹。从医院打的回到公司时，看到股东谭庆兰只身在库区清沟排水。在办公室写完《雨后库区所见》，返回医院。
5月21日上午，作手术，摘除盆腔内肿瘤。主刀医生史沛清（哈尔滨专家）、朱振庆，主治医生张庆刚。后经哈医大二院做病理解剖，结论为孤立性纤维性肿瘤，低度恶性。术后不再腰疼。
6月3日，出院。住院期间得到许多同事的照顾和护理。
6月5日，开始上班。
6月7日，起草《关于评选“先锋工程”活动先进集体和践行“五带头”承诺优秀党员的通知》。
6月13日下午，召开会议研究铁路货运装卸队管理方案。
6月18日，邀请退休股东彭桂玲回公司视察。此乃公司历史上第一次退休股东回公司视察活动，且只有一人。公司董事会认真做了准备，三个经营部门负责人分别作了汇报。
下发《关于设立临时更衣室的通知》。因有些人对此事不以为然，落实的不好。
6月27日下午，召开公司董事会和员工持股会理事会联席会议，讨论《优秀青年员工、业务技术骨干名单的产生和管理办法》及相关事项。
公司组织各党支部去宁安农场参观。
7月1日，公司收到市劳动局的仲裁书，没有支持Y的诉求。此后，Y提起诉讼。爱民区法院不以事实为依据，而以“程序”为准绳，判公司败诉。经与法官辩论，法院建议按其给出的规定动作和程序重新将Y除名。其间，个别法官曾向公司要“好处费”，后退回。也是经过辩论，市中院领导一度承认区院判决不当，但其食言未启动院长监督程序。刁宝芳担当公司方面的代理人。
7月23日，公司组织全体员工进行“企业管理知识”开卷考试。
8月，发动并参加有奖征集树名活动。拟树名：“谁也离不开谁”、“三剑客”。
父母家由连珠山镇迁到牡丹江（长安街西小二条路）。
8月27日至29日，公司召开二届三次股东会。讨论通过《关于股东会会议通知的暂行办法》，审议了《关于股东Y损害公司和股东利益情况的报告》，并作出了相应的决议。
要求增强“一感一识”（集体荣誉感和公司整体意识），并开展活动。
公司新建大门。
9月22日，公司三届五次员工代表会议通过《关于保安员节日出勤工资待遇的规定》，审议了《员工互助基金使用情况的报告》和《员工餐厅经营情况的说明》，并对员工餐厅服务满意度进行了测评。
9月28日，起草《公司董事会流动出资受让协议》，拟建立公司董事会流动出资。
10月6日，在《储运之光》发表《必须长期保留一支稳定的专业保管员队伍》。
10月9日，和员工去大砬子挖野生小树，植于公司联盟纪念林。
10月19日夜，在公司参加钾肥卸车作业。这是术后第一次参加重体力劳动。
10月25日，和苑丽华等赴哈尔滨机场送兴锟去日本工作。平生最怕送别，每次兴锟离家返校，都不敢去车站送他，早早地出门去公司，躲开分别的场面。这次送孩子出国，更是在机场哭的一塌糊涂。
11月1日，公司新大门及“牌匾”揭幕。邀请老员工代表徐家迎一同掀开红绸。
11月14日，提出要拆青年员工中的“小帮派”。
11月16日，设计《中层副职、青年员工个人基本情况、岗位意向调查表》和《中层副职、青年员工优置征询表》，以期增加对年轻人的了解。
12月7日，起草《劳动用工管理办法》拟修订或增加部分的内容。
12月10日下午，公司召开二届四次股东会。通过了《劳动用工管理办法（修订稿）》，同意在公司经营范围中增加“化肥、复合肥”。
公司定制2009年贺年有奖邮资明信片。主图案是公司的库房。
由爱民区法院摊派，订阅明年的《人民法院报》。
12月27日，主持年终一揽子工作会议。
本年度董事长特别奖空缺。
12月31日，夜值宿。
