孙维华60年简编（十一）
2009年1月2日，起草《关于安排股东参加公司值宿的决定》。
1月20日上午，参加区人大会议，补选区长，投下全场唯一一张弃权票。
2月4日，Y 组织20余人去商务局上访。公司45名股东和员工前往现场谴责、揭露少数人的行径。此前此后，相当一段时间应对集体上访，成了公司一项主要工作。
重视未退休的老同志的作用，策划一系列动作调动老同志的积极性，或规范老同志的言行。
4月20日，三届七次员工代表会议通过《劳动合同续签工作实施方案》。
5月4日，公司组织70后员工进行综合基础知识考试。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
5月6日，利用捡来的废弃石料为“联盟纪念林”立碑。
在三届一次（又一次换届选举）股东会之前，个别年轻股东进入董事会的心情过于急切，以至于失去理性思考，做出了一些“亲者痛仇者快”的事情来。也有个别股东本无进入董事会的个人期待，只因被列入候选人名单，潜在的欲望被激活，导致个人言行不够冷静。
在第二个换届之年，近半年多的时间里，公司秩序遭受的冲击和破坏不亚于第一个换届之年。
5月22日，公司组织第二次退休股东视察日活动。
6月3日至5日，公司召开三届一次股东会。再次当选董事长。
长期以来，特别是公司改制后，高度重视中青年干部的培养，已近于偏执，不问能力和天赋，只看年龄，几乎对99%的年轻人都给过机会。破格使用，不厌其烦地教导、批评帮助，结果98%地让人失望，然痴心不改。
6月17日下午三点半，召开履新干部集体谈话会并讲话。
组织并参加对库区33处244延长米破损严重的排水沟的重砌或修整。此前此后近二十年间，年年都要程度不同地重建或加固库区排水沟。
组织各支部和退休股东到海林市横道河子镇七里地村（革命老区）、海林农场参观。
7月，被市商务系统工委授予优秀党务工作者。因发生上访事件，公司党委被取消评先资格。
7月3日，召开会议讨论财务基础管理补充规定；说明对年终评比及明年勤绩考核内容调整的想法。
7月13日，召开经理办公会，调整部分人员岗位。
7月14日，国美库房被盗，现场种种迹象表明是内盗。但爱民公安分局以各种理由迟迟破不了案，公司按国美版合同“先行赔付”。此案最后又不了了之。
7月22日，公司印发《关于改进和加强基础工作考核评价的通知》和《财务基础管理补充规定》。
7月31日，起草《保管员等级管理试行办法》。
8月17日，在《储运之光》刊文《在调整中适应，在适应中调整》。
8月24日，在库区西二路南端厕所内发现有人书写下流语言，对其进行污蔑。
9月3日，召集党委和工会联席会议，讨论工会换届问题。撰文《王鑫喜》。
9月23日晨，步行上班经市区西小三条路某住宅楼下时，遭遇“高空抛物”：几个小苹果和半根胡萝卜。未被击中。
9月26日，《牡丹江日报》第二版刊登《以“先锋工程”凝聚人心推动工作》，报道了公司的党建工作。
公司办公室编印《孙维华企业管理文集（二）》。
10月，作《〈储运之光〉发刊700期》：曙光初照序幕启，渐入佳境赖新制。乱云飘逝星辰烁，风雨兼程凝众志。常持敬畏谋大同，几度虚怀转危机。点点心血滴滴汗，点点滴滴七百期。
安排办公室做国内部分物流企业铁路到货作业市场价格的电话调查。
参与设计员工餐厅餐券。背面为三句口号：文明用餐；珍惜粮食；尊重炊事员劳动。
11月2日，设计《递交“五带头”承诺书党员岗位分布图版》。
11月26日，起草关于党建工作的董事会决议（备用）。坚持认为：建设一个有战斗力的企业基层党组织和一支践行“五带头”承诺的党员队伍符合公司和全体股东的利益。提出“让党员在最困难的地方、最关键的位置发挥作用，让最优秀的员工成为我们中间的一员。”
将《劳动用工管理办法》、《出资转让管理办法》、《股东会会议通知的办法》补充到公司章程的股东会决议获得占公司总股本91%的股权表决通过。
出于一种无奈，提出“二元股权”的概念：公司原始股东转让其出资的同时，可保留原持股比例的所有经济利益，此利益身后可以依法继承；只需转出表决权和选举权，变更股东名单。受让人只受让其原始出资，和相应的表决权及选举权，不享有相应的经济利益。为使转让方的利益有保障，由公司董事会做出决议一式三份并公告，还可以进行公证。初衷仅仅是为了公司内部有一个稳定安静的能够干事的氛围，亦即用经济利益换持续稳定。真正理解者寡。
12月31日，主持年终一揽子工作会议。
这一年的董事长特别奖授予李慧琴。
