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不要老是想要担任经理

2018-11-08 21:45 作者:于公谨啊  | 5条评论 相关文章 | 我要投稿

随笔

不要老是想要担任经理

于公谨

一个人问我,说她朋友的老公应该怎么办。我并没有弄清楚这件事情,所以不敢轻易地结论,只能是了解事情经过。因为她朋友的老公曾经担任过经理,后来因为因为是犯了错,所以被开除了。然后他就开始出去找工作。可是,过了大半年,还是没有找到共工作。因为他想要找到的工作,是继续做他的经理。

我当时觉得有些哭笑不得。这个要求很难实现的。即使是这个男人很优秀,并没有犯下任何错误,但是,想要继续在别的公司担任经理,几乎是不可能的事情。并不是这个男人的能力不行,很有可能是这个男人的能力很出众。即使是这样,他的工作,也不可能会轻易地找到,也几乎没有可能会找到自己继续担任经理的工作。

一个公司很少会外聘经理的,因为公司对于自己员工是很了解的;而且,对于他们的工作能力,也是很了解的。而经理是做着底层工作的,对公司的事情不够熟稔,就会造成很多的困难。外聘的经理,总是需要一段时间适应环境,需要时间了解公司,需要时间熟悉上级和下级。而且,这里面还包括很多的不确定性,就是因为外聘的经理,工作能力是未知数,组织能力是未知数,领导能力也是未知数。从这一点上来说,公司内部提拔上来的经理,比外聘而来的经理要忠心的得多,牢靠得多,使用顺手的多,也比较容易沟通,毕竟是相互了解的。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

所以,很多时候,这个人找工作的方法不对,而不是能力不够。曾经有一个姓杨的人,就不说这个人的名字了。曾经担任过厂长,尽管岁数不大,却也可以说是“功勋卓著”了。但是,因为老板的判断失误,所以,工厂倒闭。他并没有责任。当时工厂加工一批原件,而杨要求是付款一半,毕竟是数量太大,否则承受不了。

但是,对方找到了老板,做通了老板的工作,老板就强行下令加工。而杨反对,因此被迫离开;而工厂不久之后就倒闭。这与杨无光。而杨开始找工作。开始的时候,也是自信满满,因为他觉得就凭着他的能力,还是可以“纵横一番”的。他的要求并不算高,就是继续担任厂长。毕竟是干过,熟门熟路,所以,也觉得并不是一件困难的事情。

三个月之后,还是一个下岗的人。朋友也失去了很多,因为他觉得自己找不到工作,也是朋友不帮忙,而不是他自己的责任。正如他的一个朋友很不客气地告诉他,你觉得哪一个厂长是你应该干的?他当时回答,哪一个厂长不是我应该干的?事实上,任何一个工厂都不可能会让他担任厂长的,毕竟他是一个陌生人。而且,原来的工厂有厂长,不可能会为他而腾“地方”。这是情理之中的事情。所以,现实是,他不得不改变主意,从头开始,从一个工人开始工作。

很多,在新的单位,他的领导才能很快就露出来。所以,他的地位,开始不得向上升。在三年之后,原来的厂长生病了,他就代理厂长。而且,他工作的时候,效率比原来的厂长高多了。不久,就被老板调走却别处担任厂长。

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